中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。
单位是否必须为员工购买社会保险和医疗保险？
律师回答
摘要：《社会保险法》规定，用人单位和个人应依法缴纳五险一金，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供相关服务。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中个人和企业共同缴纳三项，企业独自承担两项。拖欠、隐瞒、拒交任何一项都属违法行为，不可单独缴纳其中一种。
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员工社会保险和医疗保险：单位的法律责任和选择权
单位是否必须为员工购买社会保险和医疗保险是一个涉及法律责任和选择权的重要问题。根据相关法律法规，单位在雇佣员工时通常有义务为其购买社会保险和医疗保险。这是为了保障员工的权益，确保他们在面临意外伤害、疾病或其他风险时能够得到适当的保障和医疗救助。然而，法律也给予单位一定的选择权，允许其与员工协商并根据特定情况进行调整。单位应当根据自身经济状况、员工需求以及法律要求来评估是否购买社会保险和医疗保险。无论选择何种方式，单位都应当遵守法律规定，确保员工权益得到保障，同时也维护单位的合法权益。
单位是否必须为员工购买社会保险和医疗保险是一个涉及法律责任和选择权的重要问题。根据相关法律法规，单位在雇佣员工时通常有义务为其购买社会保险和医疗保险。这是为了保障员工的权益，确保他们在面临意外伤害、疾病或其他风险时能够得到适当的保障和医疗救助。然而，法律也给予单位一定的选择权，允许其与员工协商并根据特定情况进行调整。单位应当根据自身经济状况、员工需求以及法律要求来评估是否购买社会保险和医疗保险。无论选择何种方式，单位都应当遵守法律规定，确保员工权益得到保障，同时也维护单位的合法权益。
结语：根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，享有查询缴费记录和个人权益的权利。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险由企业承担。单位必须足额、按时交纳五险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法的。单位在购买社会保险和医疗保险时应遵循法律规定，确保员工权益得到保障，同时维护单位的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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