工资单是否可以共享？-法律问答|晖律网

工资单是否可以共享？

回答于2024-04-29 阅读（1427）

律师回答

摘要：工资条是劳动仲裁的证据之一，不涉及隐私，可供他人查看。用人单位必须提供工资清单，并保存两年以上备查。员工有权知道工资构成并监督企业支付情况。工资条反映员工工资总额、是否低于最低标准，扣除项目以及按时发放情况。拿到工资条时要注意总额、五险一金是否扣除并进入个人账户。工资条可供查看，但在公司不宜给同事看。

工资条不涉及隐私，只要自己愿意，是可以给别人看的。工资条是劳动仲裁的证据之一。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
拿到工资单要"四看"
劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题:
看总额
工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
看"四险一金"
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
工资条是可以给别人看的，只要自己愿意的话不涉及个人隐私都可以看。但是一般在公司不要给同事看，因为可能相同的岗位工资都有差别。

延伸阅读

结语：工资条是劳动仲裁的重要证据之一，不涉及个人隐私，只要自愿，可以给他人查看。根据我国相关法律规定，用人单位必须向劳动者提供工资清单，并保存两年以上备查。工资条不仅是员工了解自己收入的明细，还能反映工资总额、扣除项目等重要信息。拿到工资条时，应注意核对总额、五险一金是否扣除，并查询个人账户是否到账。尽管工资条可以给他人看，但在公司内部一般不宜向同事展示，以避免引发薪资差异等问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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