首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利，公司将该债权全部转让给公司、债务人之外的员工，即第三人，完全具备债权转让的法律特征。 其次，公司员工与公司之间的转让合法。一方面，合同法第七十九条规定：“债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。
用人单位能否以债权折抵员工工资
首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利，公司将该债权全部转让给公司、债务人之外的员工，即第三人，完全具备债权转让的法律特征。其次，公司员工与公司之间的转让合法。一方面，合同法第七十九条规定：“债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。但有下列情形之一的除外：1、根据合同性质不得转让;2、按照当事人约定不得转让;3、依照法律规定不得转让。另一方面，合同法第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。”这实际上就是债权转让生效的惟一条件，如果单位将与他人的债权折抵员工工资并告知了债务人，则转让债权的行为有效。再次，被转让债权的债务人必须对新的债权人履行义务。债权人转让权利后，受让人便当然地取得与债权有关的权利。这种权利包括对债务的主张权和获得清偿权，它相对于债务人来说也是一种义务。
单位代发工资能否认定劳动关系
能。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，怀孕女工有权要求调岗位。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位应当主动调整怀孕女工的岗位，怀孕女工也有权提出调整到自己适应的工作岗位。本案中，你与公司协商一致调岗，符合法律规定。另一方面，用人单位不得违反劳动合同的约定和劳动法规的强制性规定，即不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本案中，公司未与你协商一致，就擅自决定降低你的月薪，既违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法规的强制性规定，该决定没有法律效力。实践中，许多单位认为，按重新调整的新岗位发放工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不适用于“特殊保护对象的特殊时期”。
上班期间出庭作证单位能否扣工资
根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
单位能否随意减少工伤人员的工资
1、单位不能减工伤人员的工资。2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
