单位能否以债权折抵工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位能否以债权折抵员工工资

答

法律分析：用人单位不能以债权折抵员工工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，债权不属于法定货币。法律依...查看全文

问用人单位是否能以债权折抵员工工资

答

禁止用人单位以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代。违法支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

问单位是否可以以债权折抵工资？

答

首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享有要求清偿并获得欠款...查看全文

问用人单位能以债权折抵员工工资嘛？

答

律师解答：可以。首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享...查看全文

问用人单位能以债权折抵员工工资吗？

答

律师分析：可以。首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享...查看全文

问用人单位能以债权折抵员工薪资吗？

答

法律解析：可以。首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享...查看全文

问用人单位是否可以通过债权抵扣员工的工资？

答

问公司能否以债权相抵员工的工资

答

公司可以以债权相抵员工的工资，但是有下列情形之一的除外：根据债权性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。一、债权转让要具备哪些有效条件...查看全文

问公司能否以债权相抵员工的工资

答

法律分析：公司可以以债权相抵员工的工资，但是有下列情形之一的除外：根据债权性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。法律依据：...查看全文

问施工单位是否为债权人？

答

本文讲述了建设工程合同的双重义务和施工方与建设单位之间的关系。施工方既是债权人又是债务人,而债权人则包括提供贷款的机构或个人和提供短期融资的机构或个人。债务人则指在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。这种双重义务关系对于合同的履行...查看全文

问企业是否可以用债权相抵员工工资？

答

律师解答：公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

问工资能否被单位扣减

答

单位无权随意克扣劳动者工资，违法行为可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，单位克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿等行为，可被责令支付赔偿金。但单位可代扣个人所得税、社保费、抚养费等...查看全文

问债务人的工资是否可以抵债？

答

律师分析：债务人的工资可以用来抵债，如果欠条到期了债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工...查看全文

问抚养费能否以物折抵

答

法律分析：抚养费是根据子女的实际需要，双方父母的负担能力以及当地的实际生活水平而确定的，合理的抚养费用。正常给付期限到子女十八周岁为止。如果一方无经济收入可用其财物折抵子女抚养费。法律依据：_x00...查看全文

问员工工资能否被单位扣除？

答

单位扣一个月工资违法，除非劳动者造成经济损失，扣除部分不得超过当月工资的20%。劳动仲裁流程包括提交书面申请、调解劳动争议、通知开庭日期和地点，最后作出终局裁决。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料...查看全文

问职工骨折单位能辞退吗

答

法律分析：一、职工骨折单位能辞退吗可以，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问工资能否被扣减？用人单位是否有权扣除员工工资？

答

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有四种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文

问用人单位欠发的工资债权人可以行使代位权吗

答

一、债务人的债权可以由债权人行使代位权的是什么情况除专属于债务人自身的除外，债权人可以代位行使债务人的债权。根据法律规定，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权...查看全文

问施工单位建设单位债务人债权人

答

法律分析：因为建设工程合同是双务合同，对于施工而言，建设单位是债权人也是债务人。债权人主要是指预付款者，有权请求他方为特定行为的权利主体，包括给企业提供贷款的机构或个人和以出售货物或劳务形式提供短期融资的机构或个人。债务人通常指根...查看全文

问企业是否可以用债权相抵员工薪资？

答

法律解析：公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文