用人单位是否能以债权折抵员工工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位能否以债权折抵员工工资

法律分析：用人单位不能以债权折抵员工工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，债权不属于法定货币。法律依...查看全文

问用人单位能以债权折抵员工工资嘛？

律师解答：可以。首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享...查看全文

问用人单位能以债权折抵员工工资吗？

答

律师分析：可以。首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享...查看全文

问用人单位能以债权折抵员工薪资吗？

答

法律解析：可以。首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享...查看全文

问单位能否以债权折抵工资

答

法律分析:单位不能以债权折抵工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。债权不属于货币形式，是不可以作为工资折抵的。法律依据:《《中...查看全文

问单位是否可以以债权折抵工资？

答

首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享有要求清偿并获得欠款...查看全文

问用人单位是否可以通过债权抵扣员工的工资？

答

问用人单位能否拖欠员工工资

答

用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法呢我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第一、到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...查看全文

问企业是否可以用债权相抵员工工资？

答

律师解答：公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

问工资能否被扣减？用人单位是否有权扣除员工工资？

答

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有四种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文

问用人单位是否可以代扣员工工资？

答

单位能代扣员工的工资吗根据《工资支付暂行规定》中的规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代...查看全文

问用人单位能否代扣员工的工资？

答

根据《工资支付暂行规定》中的规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4...查看全文

问公司能否以债权相抵员工的工资

答

公司可以以债权相抵员工的工资，但是有下列情形之一的除外：根据债权性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。一、债权转让要具备哪些有效条件...查看全文

问公司能否以债权相抵员工的工资

答

法律分析：公司可以以债权相抵员工的工资，但是有下列情形之一的除外：根据债权性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。法律依据：...查看全文

问企业是否可以用债权相抵员工薪资？

答

法律解析：公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

问企业是否可以用债权相抵员工薪资？

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问用人单位拖欠员工工资是否合法？

答

单位拖欠员工工资合法吗根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就...查看全文

问用人单位可以扣员工工资吗？

答

律师分析：用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳...查看全文

问用人单位可以扣员工工资嘛？

答

律师解答：用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳...查看全文

问用人单位是否可以拖欠员工一个月工资？

答

用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。根据《工...查看全文