公司能否以债权相抵员工的工资

律师回答

公司可以以债权相抵员工的工资,但是有下列情形之一的除外:根据债权性质不得转让;按照当事人约定不得转让;依照法律规定不得转让。债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。
一、债权转让要具备哪些有效条件
债权转让要具备以下有效条件:
1、须存在有效的债权。有效的债权是指依法成立,合法有效,受法律保护的债权。如“赌债”就不受法律保护。
2、债权须具有可让与性。债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人,但有下列情形之一的除外:
①根据合同性质不得转让,如从债权、不作为债权、特定债务人的债权等;
②按照当事人约定不得转让,原债权人与债务人达成协议不得转让债权的,债权转让无效;
③依照法律规定不得转让。
3、让与人与受让人须就债权的转让达成协议,且不得违反法律的有关规定。
4、债权的让与须通知债务人。债权人在将债权转让给第三人的时候应该及时的通知债务人,注意只是通知债务人,不需要得到债务人的同意,当债权转让通知到达债务人时,对债务人发生效力。
二、涉及主债权转让的条件有哪些
涉及主债权转让的条件如下:
1、主债权合法有效;
2、不能根据债权性质转让;
3、当事人约定不得转让的;
4、不能依法转让;
5、及时通知债务人和担保人。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条,当事人协商一致的,可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百四十五条,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:
1、根据债权性质不得转让;
2、按照当事人约定不得转让;
3、依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
三、债权转让怎样才合法
债权转让应注意,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:1、根据债权性质不得转让。2、按照当事人约定不得转让。3、依照法律规定不得转让。另外,债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司能否以债权相抵员工的工资

法律分析:公司可以以债权相抵员工的工资,但是有下列情形之一的除外:根据债权性质不得转让;按照当事人约定不得转让;依照法律规定不得转让。债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。法律依据:...查看全文

公司可以以债权相抵员工的工资嘛?

律师解答: 债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。”从该条规定可以看出,合同法对债权转让的生效要件采用通知主义原则。从审判实践看,如果严格限定债权转让履行通知义务的主体为转让人,那么转让人与受让人就...查看全文

公司可以以债权相抵员工的工资吗?

律师分析: 债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。”从该条规定可以看出,合同法对债权转让的生效要件采用通知主义原则。从审判实践看,如果严格限定债权转让履行通知义务的主体为转让人,那么转让人与受让人就...查看全文

公司可以以债权相抵员工的工资吗

法律分析:公司不可以以债权相抵员工的工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。法律依据:《...查看全文

公司可以以债权相抵员工的工资吗

公司不可以以债权相抵员工的工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。一、劳动合同工资构成的内容有哪些...查看全文

公司可以以债权相抵员工的薪资吗?

法律解析: 债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。”从该条规定可以看出,合同法对债权转让的生效要件采用通知主义原则。从审判实践看,如果严格限定债权转让履行通知义务的主体为转让人,那么转让人与受让人就...查看全文

公司可以以债权相抵员工的薪资吗

法律解析: 债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。”从该条规定可以看出,合同法对债权转让的生效要件采用通知主义原则。从审判实践看,如果严格限定债权转让履行通知义务的主体为转让人,那么转让人与受让人就...查看全文

企业是否可以用债权相抵员工工资?

律师解答: 公司不可以用债权相抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

企业是否可以用债权相抵员工薪资?

法律解析: 公司不可以用债权相抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

企业是否可以用债权相抵员工薪资?

法律解析: 公司不可以用债权相抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

用人单位能否以债权折抵员工工资

法律分析:用人单位不能以债权折抵员工工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,应当以法定货币按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,债权不属于法定货币。法律依...查看全文

用人单位是否能以债权折抵员工工资

禁止用人单位以债权折抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代。违法支付工资,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

单位能否以债权折抵工资

法律分析:单位不能以债权折抵工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。债权不属于货币形式,是不可以作为工资折抵的。法律依据:《《中...查看全文

公司资不抵债员工工资怎么办

依据我国企业破产法的规定,当公司出现明显资不抵债或者到期债务不能清偿的时候,企业或者债权人可以申请破产,企业破产后就需要进行清算,那么资不抵债破产清算职工工资怎么办?下面由网泉州律师为读者进行相关知识的解答。 一、资不抵债...查看全文

员工工亡补助金能否抵还公司债款

员工工亡补助金不能用于抵还工伤欠款。根据相关法律规定,工亡补助金是为工亡职工的近亲属提供的补偿,而不是对工亡职工本人的补偿。死者的个人债务应从其遗产中清偿,公司无权直接索要借款。因此,我国法律不允许用工亡补助金抵还公司债款。...查看全文

用人单位能以债权折抵员工工资嘛?

律师解答: 可以。 首先,单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的,应当受到法律保护,公司无疑是债权人,对债务人享...查看全文

用人单位能以债权折抵员工工资吗?

律师分析: 可以。 首先,单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的,应当受到法律保护,公司无疑是债权人,对债务人享...查看全文

员工欠债公司能否扣除其工资?

公司无责任也无权利扣工资向客户偿还,但可建议客户诉讼,若法院判决员工需偿还并强制执行,法院可要求公司划拨工资偿还。根据规定,公司可未经劳动者允许扣工资。...查看全文

员工离职公司能否不支付相关工资?

员工自动离职公司不发工资是不合法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资,并可主张经济补偿和双倍工资。如果是个人工作,可以起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

公司能否扣除员工的工资?

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢?答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作,可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作,可以直接去法院起诉...查看全文