员工工亡补助金不能抵还工伤欠款。
理由如下：
1、一方面，一次性工亡补助金只属于工亡职工的近亲属所有。
鉴于职工的死亡必然会导致其近亲属丧失重要生活来源，造成生活水平的下降，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”即一次性工亡补助金是指职工因工死亡后，其近亲属(父母、子女、配偶)按照国家规定的标准，从工伤保险基金中获得的补偿。从性质上说，它针对的是工亡职工家庭的未来收入，只是对工亡职工近亲属的补偿，而非对工亡职工本人的补偿，故只能由工亡职工近亲属自行支配，不能按工亡职工的遗产处理。与之对应，你所获取的数十万元补助金也应当归你所有。
2、死者的个人债务只能从其遗产中清偿。
就你女儿与公司的借款，可以明确双方当事人分别为你女儿与公司，即只有你女儿才是承担还款义务的主体，公司也只能向你女儿索要，在你女儿已经死亡的情况下，公司从其遗产中清偿。
3、公司无权直接索要借款。
《民法典》第一千一百五十九条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”即公司可以向员工家属索要借款的前提，不在于员工家属已经获取一次性工亡补助金，而在于员工家属是否继承女儿的遗产。如果员工的家属放弃继承，自然也就无须承担还款责任。
由上文可知，因为工亡补助金具有深刻地人身属性，因此，我国法律不允许用人单位用员工工亡补助金来抵还公司债款。
员工工亡补助金能否抵还公司债款
律师回答
摘要：员工工亡补助金不能用于抵还工伤欠款。根据相关法律规定，工亡补助金是为工亡职工的近亲属提供的补偿，而不是对工亡职工本人的补偿。死者的个人债务应从其遗产中清偿，公司无权直接索要借款。因此，我国法律不允许用工亡补助金抵还公司债款。
延伸阅读
结语：员工工亡补助金不能用于偿还工伤欠款。根据《工伤保险条例》规定，工亡补助金是为工亡职工的近亲属提供补偿，用于弥补他们失去重要生活来源的损失。它并非工亡职工本人的补偿，而是针对工亡职工家庭的未来收入。因此，工亡补助金只能由工亡职工的近亲属自行支配，不能用于抵偿公司债务。根据我国法律，死者的个人债务应从其遗产中清偿，公司无权直接索要借款。因此，用人单位不能将员工工亡补助金用于抵还公司债款。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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