律师分析:把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种...查看全文

法律解析： 把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】：...查看全文

违法辞退应支付赔偿金，离职需求无经济补偿金。经济补偿金是解除劳动合同时给予的经济补偿，赔偿金是违法解除劳动合同时支付的赔偿金。经济补偿金较简单，按条件支付；赔偿金较严格，强调过错责任。赔偿金计算不精确，经济补偿金大体上按一年工龄发...查看全文

律师分析： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。 【法律依据】： 《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者...查看全文

在公司中工作达到一年以上就会有工龄的，这个工龄虽然说并不会为自己带来非常多的好处，但是在一些细小的差距上面还是有的，那么自己在公司辞职了到了其他单位工作，这个工龄是否也可以直接带过去了？ 工龄可以带到新单位吗 一般算的，关键要看...查看全文

律师分析： 如果员工在原公司被调入新公司后再被辞退，应该根据《劳动合同法》的有关规定进行处理。在此情况下，公司需要向员工支付法定的经济补偿金和未享受的社会保险等福利待遇。具体金额应由双方协商或通过法律途径解决。 【法律依据】： ...查看全文

原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗 可以要求。协商不成可以委托律师通过法律途径解决，可以要求公司支付违法辞退赔偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工...查看全文

律师解答： 如果员工在原公司被调入新公司后再被辞退，应该根据《劳动合同法》的有关规定进行处理。在此情况下，公司需要向员工支付法定的经济补偿金和未享受的社会保险等福利待遇。具体金额应由双方协商或通过法律途径解决。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 如果员工在原公司被调入新公司后再被辞退，应该根据《劳动合同法》的有关规定进行处理。在此情况下，公司需要向员工支付法定的经济补偿金和未享受的社会保险等福利待遇。具体金额应由双方协商或通过法律途径解决。 【法律依据】： ...查看全文

子公司劳动关系转移时，工作年限的计算与经济补偿金支付有关。如果员工通过解除合同再入职子公司，工龄清零；若通过集团调动方式，工作年限连续计算。根据《劳动合同法实施条例》，若原单位支付经济补偿金，新单位不再计算原单位工作年限；若未支付...查看全文

律师解答： 总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

原公司转给现在的新公司,员工是否可以索要经济补偿 可以要求。协商不成可以委托律师通过法律途径解决，可以要求公司支付违法辞退赔偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

公司合并对员工的影响主要涉及劳动合同的继续履行，合并后的用人单位应继续承担原合同的权利和义务。员工解除合同时不享有补偿。公司合并导致企业主体消失、股东身份变化、权利义务转移和债权债务变化。合并时需签订协议、编制财产清单，并通知债权...查看全文

律师分析： 去住房公积金领取接收单，同时还要去原来的用人单位领取一份公积金转移证明文件；二、在职员工带着转移证明文件、接收单、本人的身份证、公积金卡到原来住房公积金管理中心办理转移手续。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第...查看全文

律师解答： 去住房公积金领取接收单，同时还要去原来的用人单位领取一份公积金转移证明文件；二、在职员工带着转移证明文件、接收单、本人的身份证、公积金卡到原来住房公积金管理中心办理转移手续。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第...查看全文

法律解析： 去住房公积金领取接收单，同时还要去原来的用人单位领取一份公积金转移证明文件；二、在职员工带着转移证明文件、接收单、本人的身份证、公积金卡到原来住房公积金管理中心办理转移手续。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第...查看全文

法律解析： 去住房公积金领取接收单，同时还要去原来的用人单位领取一份公积金转移证明文件；二、在职员工带着转移证明文件、接收单、本人的身份证、公积金卡到原来住房公积金管理中心办理转移手续。 【法律依据】： 《住房公积金管理条例》第...查看全文