1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。
在试用期内做了一个月不到就辞职，有工资吗
律师回答
摘要：试用期不到一个月有工资，未结清工资可申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律未规定几天内辞职或被辞退可不给钱；试用期内存在劳动关系，付出劳动、产生价值，应给工资。
延伸阅读
试用期内辞职不满一个月，是否有权利获得薪资赔偿？
在试用期内辞职不满一个月的情况下，是否有权利获得薪资赔偿，取决于雇佣合同中的具体条款和当地劳动法规定。一般来说，如果雇佣合同明确规定了试用期内的薪资支付规则，且未提及辞职不满一个月的特殊情况，雇员可能有权利获得相应的薪资赔偿。然而，如果合同明确规定试用期内辞职不享有薪资赔偿，或当地劳动法规定试用期内辞职不满一个月无权获得薪资赔偿，那么雇员可能无法获得薪资赔偿。因此，建议您查阅雇佣合同和当地劳动法规定，或咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
在试用期内辞职不满一个月的情况下，是否有权利获得薪资赔偿，取决于雇佣合同中的具体条款和当地劳动法规定。一般来说，如果雇佣合同明确规定了试用期内的薪资支付规则，且未提及辞职不满一个月的特殊情况，雇员可能有权利获得相应的薪资赔偿。然而，如果合同明确规定试用期内辞职不享有薪资赔偿，或当地劳动法规定试用期内辞职不满一个月无权获得薪资赔偿，那么雇员可能无法获得薪资赔偿。因此，建议您查阅雇佣合同和当地劳动法规定，或咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：试用期不到一个月有工资，企业未结清工资可申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律未规定辞职或被辞退几天内可不给钱。试用期内存在劳动关系且付出劳动、产生价值应给工资。在试用期内辞职不满一个月，是否有权获得薪资赔偿需根据合同条款和当地劳动法规定。建议查阅合同和法律，或咨询律师获取具体法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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