一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应支付工资并开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁；如果拒绝开具解除劳动关系证明通知书，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。...查看全文

公司已报税但没发工资的原因可能有以下几种情况:      1、工资数据被用人单位人力资源代报提交到了个税系统;   &n...查看全文

工资包括提成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。...查看全文

辞职了提成工资一直不给发? 辞职了公司不给发工资，不建议先投诉，而是与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。投诉很多时候不起作用。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。申请时需携带申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将立案后进行举证、答辩、调解和裁决，60天内结案。如对裁决书不服，劳动者可起诉到法院。可请远程专业人士提供指导服务并代写法律文...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析:公司不给发工资的，劳动者可以向公司所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局责令公司支付或者依法要求该公司付赔偿金给劳动者；或者还可以去申请调解、提请劳动仲裁；或者与公司协商和解。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：不发工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人...查看全文

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应将工资支...查看全文

1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应...查看全文

公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应将工资支...查看全文

单位不提供工资条是违法的。根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权知晓自己的福利和工资构成，并监督企业的工资分配方案。工资条是企业发放工资的明细，能让员工清楚了解收入构成，作为收入证明和监督工资发放的依据。此外，工资条还...查看全文

一、单位发工资不给工资清单到哪里投诉 如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。 二、举报、投诉的方式有： 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、...查看全文

法律分析：一、公司发工资不给工资条合法吗1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。...查看全文

律师分析： 单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察...查看全文

1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条，用人单位应...查看全文

公司不给工资条怎么办 如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。 公司不发工资条违法吗 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知...查看全文

拖欠工资包括拖欠提成，员工可向劳动监察部门投诉。拖欠工资属民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决。劳动者可随时投诉拖欠工资，用人单位无理扣工资属违法行为，可申请劳动仲裁或起诉。...查看全文

不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算;但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。 一...查看全文