法律分析:您好,签订“无固定期限”是有适用条件的,事业单位的聘用适用《事业单位人事管理条例》的规定,根据第14条的规定,“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”。“聘用至退休的合同”即劳动法中的“无固定期限劳动合同”。因此可以与事业单位签订“聘用至退休的合同”,且需要满足三个条件:
1.在该单位工作满十年;
2.距法定退休年龄不足十年;
3.向单位提出申请。
法律分析:您好,签订“无固定期限”是有适用条件的,事业单位的聘用适用《事业单位人事管理条例》的规定,根据第14条的规定,“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”。“聘用至退休的合同”即劳动法中的“无固定期限劳动合同”。因此可以与事业单位签订“聘用至退休的合同”,且需要满足三个条件:
1.在该单位工作满十年;
2.距法定退休年龄不足十年;
3.向单位提出申请。
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无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文
无固定期限合同签订需连续两次可以签订固定期合同吗 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或...查看全文
劳动合同固定期限和无固定期限的不同是主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确...查看全文
律师分析:根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二...查看全文
律师分析: 根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 【法律依据】: 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文
事业单位聘用合同一般不短于3年,初次就业者试用期为12个月。合同到期后,双方可以商议续签。但是如果员工在本单位工作满10年且离法定退休年龄不足10年,提出与单位签订聘用至退休的合同,单位应当同意并签订该合同。...查看全文
事业单位是否是劳动合同制,事业单位是聘用制劳动合同吗 事业单位是劳动合同制,要看具体情况:具有管理公共事务职能的组织,如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等,其录用工作人员是参照公务...查看全文
无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致,签订了无固定期限劳动合同后,可以通过变更,改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...查看全文
用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法 1、违反《劳动合同法》,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...查看全文
固定劳动合同和无固定劳动合同的区别在于存续期限和赔偿金额的不同。固定期限劳动合同有明确的终止条件,可以在期满时不续签合同,只需支付经济补偿金;而无固定期限劳动合同需有法定理由才能解除,否则需支付两倍的经济补偿金。...查看全文
法律分析:事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退...查看全文
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。 事业单...查看全文
事业单位聘用合同期限通常不少于3年。事业单位应公开招聘新员工。合同期限超过3年的,试用期为12个月。若事业单位员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,可签订聘用至退休的合同。...查看全文
固定期限和无固定期限劳动合同的区别及其优势。无固定期限劳动合同具有稳定性,直至劳动者退休才终止,需支付解除补偿金。适用于专业性、技术性强或工龄较长的职务。优势在于长期稳定职业、保持人员稳定、维护用人单位经济利益。固定期限劳动合同约...查看全文
律师分析: 事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
法律解析: 事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者,或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿,劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼,要...查看全文
事业单位聘任合同是一种劳动合同,具有保护劳动者权益的作用。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为,双方当事人的法律地位是平等的,但与一般合同有所不同,属于身份关系协议的范畴。事业单位招聘员工需签署聘任合同,内容要完整且符合法律规定。...查看全文
无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文
当你在签订劳动合同的时候是否有注意过的期限问题呢?其实目前很多劳动合同都是有期限限制的,一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢?究竟劳动合同期限有几种类型呢?下面随小编一起来了解下吧。 &nbs...查看全文
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