劳动合同签订期限不同，一年期和三年期的劳动合同在试用期、签订条件和经济补偿方面存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三...查看全文

劳动合同签一年与三年的区别在于试用期和经济补偿。一年合同试用期不超过一个月，经济补偿为一个月工资；三年合同试用期不超过六个月，经济补偿为三个月工资。其他方面的规定未提及。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

律师解答： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，一年期劳动合同的试用期不得超过两个月，而三年期劳动合同的试用期不得超过六个月。此外，三年期劳动合同提前解除或终止的概率较高，解约方需要支付较高的经...查看全文

五年合同和三年合同的主要区别在于，三年合同到期时，用人单位可以不续签合同而只支付三个月工资作为经济补偿金；而五年合同下，即使用人单位无合法理由，也不能解除尚未到期的合同。此外，劳动合同期限的不同不会影响合同的效力，劳动者可以要求用...查看全文

法律解析： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3...查看全文

法律解析： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3...查看全文

集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，其法律效力高于劳动合同。劳动者与企业订立的劳动合同条款不得低于集体合同规定，出现不一致时以集体合同为准。如果劳动合同未规定，则适用集体合同。签订集体合同可分为专项和行业性、区域性两种情况。...查看全文

法律分析：是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年...查看全文

法律分析：是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年...查看全文

法律分析：一、劳动合同一年一签和三年一签的区别1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；3、经济补偿不同：...查看全文

一、劳动合同年限1年3年区别是什么 依据我国相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期...查看全文

法律分析：只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，...查看全文

法律分析：只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，...查看全文

法律分析： 只要用人单位和员工达成合意，三年的劳动合同期限是合法的。对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期...查看全文

法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文

法律分析：吊销驾驶证和撤销驾驶证有着本质的区别，首先第一点，吊销适用于你的驾驶证合法获得的情况，而撤销则适用于驾驶证非法取得的情况。其次，后续想要重新获得驾照的期限不同，吊销驾驶证可以在两年后重新考取，撤销驾照后则需要三年...查看全文

法律解析： 劳动合同签一年和两年原则上没有区别，唯一区别在于，如果公司只想让你做一年，在一年劳动合同到期时，只需赔付你1个月的经济补偿金，不需要支付待通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

一、劳动合同签一年和三年有何不同 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月; 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同; 3、解除或终止劳动合同成本不同...查看全文

法律分析：关于试用期的长短，《劳动合同法》有明文规定，劳动合同期限是一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三年的，试用期不超过两个月。劳动合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月。《劳动合同法》还规定，试用期是在...查看全文