劳动合同签一年和三年的区别在于试用期的约定和劳动合同的成本。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年的试用期不得超过一个月，三年的试用期不得超过六个月。签订劳动合同有保障，可以作为证据进行劳动仲裁，而不签劳动合同则需要另行取证。...查看全文

法律分析：一、劳动合同年限1年3年区别区别1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件...查看全文

法律分析：一、劳动合同年限1年3年区别是什么依据我国相关法律的规定，劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同，而合同内容是否有区别，要看合同内容才能确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

法律分析：最明显的区别就是试用期。一年期劳动合同，试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方的解约成本较高。一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的...查看全文

劳动合同签一年和三年的区别在于试用期的约定和劳动合同期限不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年合同试用期不超过一个月，三年合同试用期不超过六个月。签劳动合同有保障，可作为证据进行劳动仲裁，无合同需另行取证。签合同公司无需支付...查看全文

劳动合同签订期限不同，一年期和三年期的劳动合同在试用期、签订条件和经济补偿方面存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有不同的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，超过1年却未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动局、仲裁委员会反映，并申请双倍工资赔偿。...查看全文

劳动合同签一年和三年的区别在于试用期的约定和劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年合同的试用期不得超过一个月，三年合同的试用期不得超过六个月。签订合同可保障劳动者权益，违约时可进行劳动仲裁，而未签合同需支付双倍工...查看全文

法律解析： (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同...查看全文

法律解析： (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有分别的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

法律分析：可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。...查看全文

法律分析：可以。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有不同的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

劳动合同期限为3年和2年的主要区别是试用期的长度。3年合同的试用期最长为6个月，而2年合同的试用期最长为2个月。劳动合同期限由雇主与劳动者商议确定。...查看全文

法律解析： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合...查看全文

5年劳动合同和3年劳动合同有区别的，劳动合同期限不一样。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无...查看全文

诉讼时效3年和20年的区别在于适用范围和意义。3年适用于已知或应知的情况，20年适用于权利本身已存在的状况。20年是最长保护期间，超过则权利不受保护。20年适用于各类民事法律关系，起算点是权利被侵害之时，不受知晓与否影响。诉讼时效...查看全文

法律解析： 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。 简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方 (你)...查看全文