公司私自扣员工工资的，可以通过以下方式解决：
1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解成功的，用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资；
2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭根据审理结果作出裁决，双方当事人都认可裁决的，用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资，对裁决结果不服的，可以去人民法院提起民事诉讼，人民法院依法审理后，会根据审理情况作出判决，让用人单位向劳动者支付克扣的劳动报酬；
3、可以去劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位尽快向劳动者给付克扣的工资，逾期未支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司私自拖欠员工工资，怎么办？
律师回答
摘要：解决公司私自扣员工工资的方法：1、向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后用人单位支付克扣工资；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位按裁决书支付克扣工资，可不服可提起诉讼；3、向劳动行政部门投诉，责令用人单位支付克扣工资并加付赔偿金。
延伸阅读
维权攻略：应对公司拖欠工资的有效方法
面对公司私自拖欠员工工资的情况，员工可以采取一系列有效的维权方法。首先，员工应该收集相关的证据，包括工资支付记录、合同、通知等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，员工可以与公司进行沟通，以书面形式提出工资拖欠的问题，并要求解决。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。最重要的是，员工要坚持自己的权益，不放弃维权，直到获得应有的工资。
面对公司私自拖欠员工工资的情况，员工可以采取一系列有效的维权方法。首先，员工应该收集相关的证据，包括工资支付记录、合同、通知等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，员工可以与公司进行沟通，以书面形式提出工资拖欠的问题，并要求解决。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律支持。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。最重要的是，员工要坚持自己的权益，不放弃维权，直到获得应有的工资。
结语：面对公司私自扣员工工资的情况，员工可以通过多种途径解决问题。可申请调解，用人单位应按调解协议支付克扣工资；可申请仲裁，仲裁庭裁决后用人单位应支付克扣工资；如不服裁决，可向法院提起诉讼，法院将判决用人单位支付工资；还可向劳动行政部门投诉，部门会责令用人单位支付工资并加付赔偿金。员工应保留证据，与公司沟通并寻求法律支持，坚持维权直至获得应有工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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