一、受伤职工停工留薪期工资与误工费是否可以双赔 1、受伤职工停工留薪期工资与误工费不可以双赔。二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定...查看全文

法律分析：误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资...查看全文

受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，误工费也应相应的支付。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的”...查看全文

工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途中员工遭受交通事故的，此时虽然...查看全文

工伤期间的误工费与停工留薪期工资可以同时主张，根据《工伤保险条例》和最高人民法院司法解释的规定，工伤职工可以享受工伤保险待遇并获得民事赔偿。工伤期间，用人单位应按原工资标准支付待遇，而误工费的标准按实际情况赔偿。如果用人单位不支付...查看全文

法律解析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师解答： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师分析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师分析： 停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

误工费和停工留薪是两个不同的概念，前者是人身损害赔偿项目，由加害行为者负责支付；后者是工伤保险条例规定的一种补偿，由用人单位支付。因此，受伤职工不能同时要求用人单位支付停工留薪和误工费。 受伤职工不能同时获得停工留薪和误工费。 停...查看全文

律师分析： (一) 两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

律师分析:(一) 两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按...查看全文

律师分析： 停工留薪期工资不是误工费。停工是指停止工作治疗工伤；留薪是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭...查看全文

法律解析： 误工费与工伤期间的工资是可以同时享受互相不冲突的。员工在受伤后应当在第一时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定,在坚定结果公布之后应当严格按照国家的相关规定进行补偿。如果双方对于赔偿的金额达成一致,也是受到法律保护的。...查看全文

法律解析： 误工费与工伤期间的工资是可以同时享受互相不冲突的。员工在受伤后应当在第一时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定,在坚定结果公布之后应当严格按照国家的相关规定进行补偿。如果双方对于赔偿的金额达成一致,也是受到法律保护的。...查看全文

如果劳动者只是受到工伤，停工留薪期内没有误工费，雇主应按照受伤前的标准依法支付工资。如果是他人的过失导致工伤，劳动者可以要求侵权人在停工留薪期内支付误工费。...查看全文

一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满...查看全文

女性职工怀孕期间，单位不得停职或解雇，但可为其安排轻松工作并征得同意。停薪留职需看单位政策，若无则可要求在职工作，只要不违反加班、加重工作量或强度，劳动法支持单位要求。...查看全文

农民工讨薪需申请劳动仲裁，不能要求支付误工费。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位无故拖欠工资需支付赔偿金。保险公司误工费根据实际工资损失确定，有无固定收入采用不同计算标准。...查看全文

根据最高人民法院的司法解释,关于误工费的规定如下:若受害人有固定收入,则误工费应按照实际减少的收入计算;若受害人体无固定收入,则应按照其最近三年的平均收入计算。误工费是人身损害侵权赔偿项目,停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目,劳动...查看全文