律师分析： 停工留薪期工资不是误工费。停工是指停止工作治疗工伤；留薪是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭...查看全文

工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途中员工遭受交通事故的，此时虽然...查看全文

工伤期间的误工费与停工留薪期工资可以同时主张，根据《工伤保险条例》和最高人民法院司法解释的规定，工伤职工可以享受工伤保险待遇并获得民事赔偿。工伤期间，用人单位应按原工资标准支付待遇，而误工费的标准按实际情况赔偿。如果用人单位不支付...查看全文

一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满...查看全文

受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，误工费也应相应的支付。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的”...查看全文

律师分析： 停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

误工费和停工留薪工资的区别在于：责任主体不同，误工费是民事赔偿，停工留薪由用人企业负责；要求不同，误工费与受害人收入能力相关，停工留薪工资适用于所有工伤职工；包含的项目不同，误工费包括多项收入，停工留薪仅包括工资；时间计算方式不同...查看全文

法律解析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师解答： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师分析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

法律分析：误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资...查看全文

停工留薪期工资与误工费不能相互抵消。根据相关法律法规，工伤职工有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。停工留薪期待遇并不属于工伤医疗费用，因此，即使第三人已经支付了误工费，用人单位仍应全额支付停工留薪期待遇。误工费是对受害人无法从...查看全文

律师分析： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原...查看全文

律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文

律师分析： 依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工...查看全文

律师分析： (一) 两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

律师分析:(一) 两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按...查看全文

一、受伤职工停工留薪期工资与误工费是否可以双赔 1、受伤职工停工留薪期工资与误工费不可以双赔。二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定...查看全文

如果劳动者只是受到工伤，停工留薪期内没有误工费，雇主应按照受伤前的标准依法支付工资。如果是他人的过失导致工伤，劳动者可以要求侵权人在停工留薪期内支付误工费。...查看全文

停工留薪期工资和误工费的区别在于责任主体不同。停工留薪期工资是由用人企业负责支付，适用于工伤或职业病暂停工作接受医疗的职工，期间工资待遇不变。而误工费是指侵权人应支付的民事赔偿，与用人企业无关。...查看全文