误工费和停工留薪工资的区别有：
(一)两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。
(二)对权利主体的要求不同，误工费要求受害人的收入能力和水平差异较大，而工伤职工在停工留薪期内都可以获得停工留薪工资。
(三)两者包含的项目不同。误工费包括：工资(包含全日制工作收入和兼职工作收入)、资金、津贴、课酬;而停工留薪工资仅包括停工留薪期间内的工资。
(四)两者的时间计算方式不同，误工费的时间限制根据实际造成的后果有限定的时间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费与停工留薪工资的定义及区别
律师回答
摘要：误工费和停工留薪工资的区别在于：责任主体不同，误工费是民事赔偿，停工留薪由用人企业负责；要求不同，误工费与受害人收入能力相关，停工留薪工资适用于所有工伤职工；包含的项目不同，误工费包括多项收入，停工留薪仅包括工资；时间计算方式不同，误工费根据后果有时间限制，停工留薪期一般不超过12个月。
延伸阅读
误工费与停工留薪工资的计算方法及适用范围
误工费与停工留薪工资是劳动法中常见的概念，其计算方法和适用范围对雇主和雇员都具有重要意义。
误工费是指因雇主原因导致劳动者无法正常工作而造成的工资损失补偿。其计算方法一般根据劳动者的实际工资水平以及停工期间的工作日数来确定。适用范围包括因雇主违反劳动法规定而导致的工作中断，如非法解雇或未支付工资等情况。
停工留薪工资是指劳动者因劳动合同约定或法律规定而在停工期间仍然享受工资待遇。其计算方法一般根据劳动合同约定或法律规定的具体规定来确定。适用范围包括因劳动者自身原因无法工作，如疾病、伤残等情况，或者因法定节假日等原因而停工的情况。
误工费和停工留薪工资的计算方法和适用范围在不同国家和地区可能存在差异。在处理相关纠纷时，应根据当地的劳动法规定和具体情况进行判断和计算。及时了解和遵守相关法律法规，既有利于雇主合法经营，也保障了劳动者的权益。
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误工费是指因雇主原因导致劳动者无法正常工作而造成的工资损失补偿。其计算方法一般根据劳动者的实际工资水平以及停工期间的工作日数来确定。适用范围包括因雇主违反劳动法规定而导致的工作中断，如非法解雇或未支付工资等情况。
停工留薪工资是指劳动者因劳动合同约定或法律规定而在停工期间仍然享受工资待遇。其计算方法一般根据劳动合同约定或法律规定的具体规定来确定。适用范围包括因劳动者自身原因无法工作，如疾病、伤残等情况，或者因法定节假日等原因而停工的情况。
误工费和停工留薪工资的计算方法和适用范围在不同国家和地区可能存在差异。在处理相关纠纷时，应根据当地的劳动法规定和具体情况进行判断和计算。及时了解和遵守相关法律法规，既有利于雇主合法经营，也保障了劳动者的权益。
结语：总结来说，误工费和停工留薪工资在责任主体、要求、包含项目和时间计算方式等方面存在明显差异。误工费是针对侵权人的民事赔偿范围，要求受害人的收入能力和水平差异较大，包括工资、资金、津贴、课酬等项目；而停工留薪工资是用人企业根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗时，由单位支付的原工资、薪水、福利、保险等待遇，仅包括停工留薪期间内的工资。对于雇主和雇员来说，了解和遵守相关法律法规是维护双方权益的关键。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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