法律分析:误工费是人身损害侵权赔偿项目，停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目，因第三人侵权造成的工伤可以主张侵权赔偿和工伤赔偿；但先申请侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿...查看全文

律师分析:(一) 两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按...查看全文

律师分析： (一) 两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文

律师解答： 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

法律解析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

法律分析：误工费和停工留薪不能双得。 1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。 2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资...查看全文

法律分析:住院期间误工费和停职留薪没有冲突。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失，而停职留薪则是在治疗期间，由用人单位支付的，误工费和停职留薪支付的主体是不一样的。法律依据:《《最高人民法...查看全文

律师解答： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师分析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途中员工遭受交通事故的，此时虽然...查看全文

工伤期间的误工费与停工留薪期工资可以同时主张，根据《工伤保险条例》和最高人民法院司法解释的规定，工伤职工可以享受工伤保险待遇并获得民事赔偿。工伤期间，用人单位应按原工资标准支付待遇，而误工费的标准按实际情况赔偿。如果用人单位不支付...查看全文

律师解答： 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文

法律分析：停工留薪期间，工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准...查看全文

一、受伤职工停工留薪期工资与误工费是否可以双赔 1、受伤职工停工留薪期工资与误工费不可以双赔。二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定...查看全文

本目录所列的停工留薪期是指工伤职工因遭受原发性损伤而导致身体不同部位需要治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长...查看全文

工伤停工留薪期工资标准根据《工伤保险条例》规定，工伤前满12个月工作的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，甚至未满1个月的按合同约定或社会月平均工资的60%计算。...查看全文

一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满...查看全文

停工留薪期工资与误工费不能相互抵消。根据相关法律法规，工伤职工有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。停工留薪期待遇并不属于工伤医疗费用，因此，即使第三人已经支付了误工费，用人单位仍应全额支付停工留薪期待遇。误工费是对受害人无法从...查看全文

受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，误工费也应相应的支付。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的”...查看全文

停工留薪期间工资不变，包括岗位工资、岗位补贴和安全绩效奖金，单位应全额支付。对于浮动工资，单位可按正常劳动所得支付。停工留薪是维护劳动者权益，不得克扣工资。停工留薪期的工资标准按原工资计算，根据工伤前工作时间确定。停工留薪期不超过...查看全文