根据最高人民法院的司法解释,关于误工费的规定如下:若受害人有固定收入,则误工费应按照实际减少的收入计算;若受害人体无固定收入,则应按照其最近三年的平均收入计算。误工费是人身损害侵权赔偿项目,停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目,劳动...查看全文

停工留薪期满不再享受一次性工亡补助金停工留薪期，是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

律师解答： 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

律师解答： 停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12...查看全文

法律分析：停工留薪期间，工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准...查看全文

法律解析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满...查看全文

律师解答： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师分析： 两者区别如下：1、两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所...查看全文

律师分析： 停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊需要延长，则可以经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长时间不得超过12个月。具体延长时间依据当地人社部门的《工伤职工停工留薪期》分类目录确定。...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

工伤患者的十级工伤停工留薪期是指因工伤需要停工治疗的一段时间，最长不超过一年。期间需按医生建议进行康复治疗，服药，休息，饮食。停工期满后需进行劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。...查看全文

根据相关法律规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数...查看全文

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 停工留薪期工资不是误工费。停工是指停止工作治疗工伤；留薪是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭...查看全文

工伤停工留薪期工资标准根据《工伤保险条例》规定，工伤前满12个月工作的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，甚至未满1个月的按合同约定或社会月平均工资的60%计算。...查看全文

一、怎样计算停工留薪期的工资 1、计算职工停工留薪期工资的方法： （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...查看全文

法律分析： 停工留薪期的工资，是按原工资来计算。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十一条 ...查看全文

法律分析：停工留薪期的工资，如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：...查看全文