劳动人事争议仲裁时效中断后重新计算，中断情形包括协商、调解、投诉、申请仲裁、起诉等方式。仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算，权利人主观上知道或应当知道权利被侵害的事实。仲裁时效起算要求权利客观上受到侵害且主观上已知晓。...查看全文

在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。 超过劳动仲裁时效怎么维权 超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己...查看全文

律师分析： 仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通...查看全文

法律分析:仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效，劳动仲裁委员会作出不予受理的决定后，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，在劳动关系存续期间的，不受时间限制，若劳动关系终止时，应当在一年内申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；无正当理由超过仲裁时...查看全文

法律解析： 超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

律师分析： 如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析:如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律解析： 如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

劳动合同无效可申请劳动仲裁，法律后果包括支付劳动报酬和赔偿责任。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认，其他机构无权认定。无效合同仍产生债务关系，用人单位应赔偿劳动力对价。有过错方需承担赔偿责任，劳动者可要求支付报酬和待遇，用...查看全文

劳动仲裁缺席审判的处理方式和规定： 1、申请人缺席或中途退庭，可按撤回仲裁申请处理； 2、被申请人缺席，可进行缺席裁决，但可向法院起诉； 3、被申请人的主体资格需审查； 4、仲裁条款需严格审查； 5、送达程序需完备，包括提供准确地...查看全文

仲裁协议的有效要件及无效情况：口头方式订立的无效，超出法定仲裁范围无效，无行为能力人订立的无效，胁迫订立的无效，未明确约定仲裁事项或仲裁委员会的无效。...查看全文

法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。但是超过一年未申请劳动仲裁的，当事人可以向人民法...查看全文

劳动仲裁书下来后，对仲裁不服需在15天内向法院起诉；不起诉则裁决生效；生效裁决后等待义务方履行；履行期满后可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条，劳动者对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁结果不服可向法院起诉，裁决需15日内生效。法院可撤销裁决，如法律错误、管辖权问题或伪造证据。当事人可提供证人证言质疑程序，以主张撤销裁决。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人拒不到庭或未经同意中途退庭，可以缺席裁决。根据第四十三条规定，仲裁庭应在四十五日内结束裁决劳动争议案件，若延期需经批准且不得超过...查看全文

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作...查看全文