一、劳动人事争议仲裁时效中断后怎么处理
1、在申请仲裁的时效期间内，劳动人事争议仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中断的情形如下：
(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
(三)对方当事人同意履行义务的。
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条
二、怎么计算劳动仲裁的时效
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。
劳动人事仲裁时效中断后的处理方式
律师回答
摘要：劳动人事争议仲裁时效中断后重新计算，中断情形包括协商、调解、投诉、申请仲裁、起诉等方式。仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算，权利人主观上知道或应当知道权利被侵害的事实。仲裁时效起算要求权利客观上受到侵害且主观上已知晓。
延伸阅读
结语：劳动人事争议仲裁时效中断后的处理方式是：在中断期间重新计算仲裁时效。中断情形包括：一方通过协商、调解等方式主张权利，向相关部门投诉、申请仲裁、起诉或申请支付令等方式请求救济，以及对方同意履行义务。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条，劳动仲裁的时效计算从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起。知道权利被侵害指主观上已了解自己权利被侵害的事实，应当知道权利被侵害指根据环境有理由认为已了解被侵害的事实。仲裁时效的起算要以权利客观上受到侵害且主观上已知晓为要件，若权利并未受到侵害，则不能开始计算仲裁时效期间。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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