一、半年没签合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

劳动合同解除后的赔偿问题：违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金；符合规定的解除不需支付赔偿金；无法达成赔偿意见可申请劳动仲裁。被口头辞退时，劳动者应通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音资料，并最终提起劳动争议仲裁申请。劳动合同期限内...查看全文

劳动合同是劳动关系的契约，明确双方权益和义务。未签订劳动合同且工作半年以上，用人单位需支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因规定情形解除劳动合同无经济补偿。若用人单位合法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六...查看全文

如果三年没有签订劳动合同，应该每月付给劳动者两倍的工资，也就是说，将补偿这三年的双倍工资。根据规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体...查看全文

按入职之日起一个月以上不满一年的，每月向劳动者支付两倍工资。也就是说，最高工资补偿是12个月。根据相关法律规定：用人单位自劳动者就业之日起，一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反...查看全文

法律分析：4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析： 没有合同可以协商赔偿，协商不成的可以向人民法院起诉，请求赔偿。向法院起诉的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，所以当事人应当准备好证明民事法律关系存在的证明材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...查看全文

法律分析： 用人单位不与员工签订劳动合同,导致员工权益受到侵害。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析： 用人单位不与员工签订劳动合同,导致员工权益受到侵害。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 工作一年多用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 工作一年多用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

工作三年没签劳动合同，应按双倍工资赔偿。单位违反劳动法，劳动者可要求工资、押金，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。离职后一年内可提起劳动仲裁。单位超过一个月未签合同，应每月支付双倍工资。经济补偿按年限支付，满一年支付一个月...查看全文

法律分析：一、一年多没签合同被辞退了怎么赔偿1、工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

劳动合同未签订，要求双倍工资需满足两条件：超过一个月不满一年未签合同，且用人单位拒绝签订。个人原因不签合同则不适用。如公司不赔偿，可通过劳动仲裁，但需保存证据证明存在事实劳动关系，如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等。...查看全文

工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。根据有关法律法规,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订...查看全文

未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向劳动仲裁申请仲裁，要求支付双倍工资补偿，还可要求赔偿社保、加班费等。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令单位改正，罚款。单位故意拖延不签劳动合同导致损失，需支付额外2...查看全文