法律解析： 因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用...查看全文

律师分析： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文

法律解析： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

法律解析： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

律师分析： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

律师解答： 疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停...查看全文

法律分析：公司在疫情期间降薪合法。疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。法律依据：《人力资...查看全文

法律解析： 疫情期间公司是需要发工资的,根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放,没有劳动的员工也需要发放生活费,用人单位应当严格落实在规定精神,避免违反法规的情况发生。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办...查看全文

法律解析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

法律解析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

法律解析： 法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的...查看全文

法律解析： 法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的...查看全文

律师解答： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

法律解析： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 疫情期间公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

律师分析： 疫情期间停薪留职不合法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作，企业的经营压力非常巨大。但是，企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部工资支付暂行规定的。 【法律依据】： 《关...查看全文

法律解析： 疫情期间停薪留职不合法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作，企业的经营压力非常巨大。但是，企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部工资支付暂行规定的。 【法律依据】： 《关...查看全文

律师分析： 因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准，这样才能算是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用...查看全文

法律解析： 疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

法律解析： 疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文