劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别-法律问答|晖律网

劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别

回答于2024-04-21 阅读（183）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同法中一年和三年劳动合同的区别,包括试用期、签订无固定期劳动合同条件所需时间、经济补偿等方面。同时强调了《劳动法》规定下,认定劳动关系存在与否有两个标准,即双方是否订立劳动合同,以及是否已产生劳动上的权利义务关系。文章还列举了劳动合同法的基本原则,包括合法原则、公平原则、协商一致原则、诚实信用原则和平等自愿原则。

一、劳动合同法签订年限一年和三年有什么区别
签一年的劳动合同和签三年的区别：
1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；
2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；
3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。
一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
三、劳动合同法的基本原则有哪些
劳动合同法的基本原则有：
1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2、公平原则；
3、协商一致原则；
4、诚实信用原则；
5、平等自愿原则，订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。

延伸阅读

劳动合同签订年限对工资的影响
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限最长不超过3年，无固定期限劳动合同的期限最长不超过6年，以完成一定工作为期限的劳动合同则根据工作性质可以适当延长。
在劳动合同期限内，按劳动者实际工作时间计算劳动者工资。那么，劳动合同签订年限对工资的影响主要表现在以下几个方面：
1.劳动合同期限越长，劳动者工资相对越高。这是因为，在劳动合同期限内，用人单位和劳动者已经形成了较为稳定的人力资源关系，员工在单位内的认可度更高，有利于提高员工的工资待遇。
2.劳动合同期限越短，劳动者工资相对较低。这是因为，短合同的签订意味着用人单位和劳动者之间的信任度较低，员工可能需要更快的证明自己的能力，从而降低员工的工资待遇。
3.劳动合同期限与工资待遇的关系并非绝对。还需结合员工的工作表现、用人单位的财务状况等多方面因素来综合判断。
总之，劳动合同签订年限对工资的影响主要体现在用人单位与劳动者对工资待遇的预期上。在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身实际情况，签订符合实际的合同期限，并在合同期限内努力提高自身的工作表现，以实现共赢。

结语：劳动合同法签订年限一年和三年的区别主要体现在试用期、签订无固定期劳动合同条件所需时间和经济补偿等方面。而根据《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,但未签劳动合同并不否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。因此,双方仍需关注事实上的劳动关系以维护自身权益。同时,劳动合同法的基本原则包括合法原则、公平原则、协商一致原则、诚实信用原则和平等自愿原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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