一、劳务公司拿什么做进项
劳务公司受其经营特点的限制，占比较大的主要是人工类支出且不能抵扣增值税进项税额，其余的办公用品、员工出差住宿、油费等支出的进项也比较少，所以如果是建筑劳务公司应尽量选择甲供材或清包工的方式开展业务，因为可以按照3％简易计税。其它劳务公司可以采取劳务派遣的方式开展劳务外包业务，因为可以按照5％简易计税。进项比较少的情况下，简易计税可以降低税负。
二、劳务公司特点
因此，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：
1、劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；
2、所拥有的劳动力保持相对的稳定性；
3、对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
三、劳务服务公司的经营范围
1、统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。
2、进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。
3、组织管理社会机动劳动力。通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。
4、组织经济事业。由公司直接举办集体所有制的生产服务网点，举办耗能少、容纳劳动力多的行业。
劳务公司开票需要进项吗
律师回答
摘要：劳务公司的主要进项来自人工类支出，无法抵扣增值税进项税额。建筑劳务公司可选择甲供材或清包工方式开展业务，按3％简易计税，其他劳务公司可采取劳务派遣方式，按5％简易计税，以降低税负。劳务公司的劳动力资产应具有拥有权、相对稳定性和法律义务。劳务服务公司的经营范围包括统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力和组织经济事业。
延伸阅读
结语：劳务公司的经营特点决定了其进项主要是人工类支出，无法抵扣增值税进项税额。因此，建筑劳务公司应选择甲供材或清包工的方式进行业务，可按照3％简易计税，而其他劳务公司则可采取劳务派遣的方式进行劳务外包业务，可按照5％简易计税。简易计税可以降低税负。劳务公司的劳动力资产应具有拥有权、相对稳定性，并承担必要的法律义务。劳务服务公司的经营范围包括统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力以及组织经济事业。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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