律师分析： 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

律师分析:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师解答： 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位...查看全文

法律分析：劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...查看全文

不需要。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳...查看全文

不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理...查看全文

一、劳务关系需要给缴纳社保吗 劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

法律分析:劳务关系一般并不需要缴纳工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要为职工缴纳工伤保险，因为双方建立的是劳动关系，而劳务关系不需要缴...查看全文

律师分析:缴纳社保并不必定建立了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办...查看全文

律师分析:就此关系来看，职工缴纳社保是基于劳动关系建立的基础上而为的行为。劳动关系是建立社会保险关系的前提和基础。但是反过来，仅仅有社会保险关系的存在不能反过来证明劳动关系的存在。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳...查看全文

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保...查看全文

律师分析： 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳...查看全文

劳务合同需缴纳社保，根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。劳务合同应包括单位信息、个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社保、劳动保护等内容。以上是关于劳务合同需要交纳社保的法...查看全文

律师解答： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律解析： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

新入职场的年轻人可能对用人单位的情况还不够了解。有些用人单位可能尚未为员工购买社保,这是错误的,因为购买保险是用人单位的义务。作为一家企业,建筑劳务公司有责任为员工购买社保。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险...查看全文

法律分析:缴纳各项社会保险费的记录可以在未签订劳动合同时帮助认定劳动关系，以下凭证也可以:工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

不管是否签订合同，缴纳社会保险是法律义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位和个人都需缴纳。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

在校学生打工不需缴纳社保，非全日制用工每天不超过4小时、每周不超过24小时，可以订立口头协议并随时终止用工，用人单位不需支付经济补偿。可购买团体意外伤害险并更换一定比例的参保人。...查看全文