缴纳社保是否就建立劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订劳动合同后,公司给缴纳社保就算建立劳动关系了嘛？

答

律师解答：集体合同签定后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问签订劳动合同后,公司给缴纳社保就算建立劳动关系了吗？

答

律师分析：集体合同签定后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问缴纳社保是否证明存在劳动关系

答

律师分析:就此关系来看，职工缴纳社保是基于劳动关系建立的基础上而为的行为。劳动关系是建立社会保险关系的前提和基础。但是反过来，仅仅有社会保险关系的存在不能反过来证明劳动关系的存在。法律依据:《中华人...查看全文

问签订劳动合同后,公司给缴纳社会保险就算建立劳动关系了吗？

答

法律解析：集体合同签定后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问劳务关系是否需要缴纳社保

答

律师分析:不需要。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所...查看全文

问代缴社会保险劳动关系是否成立？

答

法律解析：代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业...查看全文

问代缴社会保险劳动关系是否成立？

答

律师解答：代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业...查看全文

问社保缴纳与劳动合同关系

答

不管是否签订合同，缴纳社会保险是法律义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位和个人都需缴纳。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

问缴纳社保是否可以认定存在劳动关系

答

法律分析:缴纳各项社会保险费的记录可以在未签订劳动合同时帮助认定劳动关系，以下凭证也可以:工资支付凭证或记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。...查看全文

问怎样看是否建立劳动关系

答

法律分析:一般通过劳动合同证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同可以通过以下凭证证明:考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件...查看全文

问怎么看是否建立劳动关系

答

怎么看是否建立劳动关系建立劳动关系的前提是应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动...查看全文

问是劳动关系就要交社保吗

答

法律分析:用人单位与劳动者之间是劳动关系就要交社保。用人单位应当自建立劳动关系之日起的三十日内及时为劳动者申请社保登记，在登记之后每月及时足额为劳动者缴纳社保费用，保障其社保待遇。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问是劳动关系就要交社保吗

答

是劳动关系就要交社保吗是劳动关系就要交社保。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不发...查看全文

问劳动合同与社保缴纳之间的关系

答

劳动合同必须交社保，违规操作会损害职工权益。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止和违约责任等条款。社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，用人单位和职工都必须按规定缴纳社保。职工个人工资中隐含社保费用...查看全文

问社保缴纳与劳动合同关系不明确

答

缴纳社保无劳动合同，可协商处理或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同需支付二倍工资。用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决争议。若社保经办机构不能补办导致劳动者损失，可向法院提...查看全文

问劳务关系需要缴纳社保吗？

答

律师分析：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位...查看全文

问劳务关系可以缴纳社保吗

答

一、劳务关系需要给缴纳社保吗劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

问劳务关系需要缴纳社保嘛？

答

律师解答：签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位...查看全文

问劳务关系需要缴纳社保吗

答

律师分析:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问怎么看是否建立了劳动关系

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，若仅有双方当事人签约的行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系，是否建立劳动关系取决于劳动者是否用工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用...查看全文