:编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,编制内和编制外在工资标准、福利标准、工作稳定性、晋升的可能性等方面都有较大的区别。
编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用,通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。
编制内和编制外从待遇上看,两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下:
1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放,编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放,编制内与编制外工资和待遇相差较大。
2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理,编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘,比较稳定,至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制,有编制相对有保障一些。
4、首先,编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的,这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障,所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们,而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬,但是在某些方面还是会有一点区别的。
5、其次,编制内的人稳定性要比编制外的人高,同时编制内的人一般工作心态也比较好,毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人,他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作,而编制外的则完全不一样,因为保障程度一般,导致他们很难把情绪稳定下来,只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。
6、最后,编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多,一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异,否则也是没有什么大的机会的。
编制内和编制外的有啥区别
律师回答
摘要：编制内与编制外的员工待遇和稳定性存在较大差异。编制内员工享受更多福利待遇，工资由财政部门发放，人事关系由人事局管理，工作稳定性高。相比之下，编制外员工待遇较低，工资由事业单位发放，人事关系由单位或人才交流中心管理，工作稳定性较差。编制内员工也更有可能获得晋升机会。
延伸阅读
结语：编制内和编制外在工资标准、福利标准、工作稳定性、晋升的可能性等方面存在较大区别。编制内员工享受到的福利待遇较多，包括个人劳动报酬、工龄补贴等；编制内人员的稳定性较高，工作心态也较好；而编制外员工则往往面临较少的福利待遇和晋升机会。因此，编制内的人员在待遇和职业发展方面相对更有保障。
法律依据
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第五章 高等学校教师和其他教育工作者 第五十二条 高等学校的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以教学和培养人才为中心做好本职工作。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第六章 高等学校的学生 第五十三条 高等学校的学生应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度，尊敬师长，刻苦学习，增强体质，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有良好的思想品德，掌握较高的科学文化知识和专业技能。
高等学校学生的合法权益，受法律保护。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家根据少数民族的特点和需要，帮助和支持少数民族地区发展高等教育事业，为少数民族培养高级专门人才。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第六章 高等学校的学生 第五十三条 高等学校的学生应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度，尊敬师长，刻苦学习，增强体质，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有良好的思想品德，掌握较高的科学文化知识和专业技能。
高等学校学生的合法权益，受法律保护。
中华人民共和国高等教育法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家根据少数民族的特点和需要，帮助和支持少数民族地区发展高等教育事业，为少数民族培养高级专门人才。
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