律师解答： 代签合同并不导致违法，只是合同处于效力待定状态，需要看投保人是否追认，如果投保人有追认行为，则合同有效，如果投保人不予追认，则合同无效。产生的损失由代签人承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》 第一百二十七...查看全文

法律解析： 代签合同并不导致违法，只是合同处于效力待定状态，需要看投保人是否追认，如果投保人有追认行为，则合同有效，如果投保人不予追认，则合同无效。产生的损失由代签人承担。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》 第一百二十七...查看全文

代签保险合同合法但无约束力，追认则有效，不追认则无效，损失由代签人承担。保险代理人超越代理权或终止后仍以保险人名义订立合同，若投保人有理由相信其有代理权，则代理行为有效。...查看全文

法律分析:代签保险合同并不违法，如果存在合法有效的代理协议是有效的；如果没有代理协议，合同也属于效力待定，待权利人进行追认后合同生效。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律...查看全文

代签保险合同并不违法，如果存在合法有效的代理协议是有效的；如果没有代理协议，合同也属于效力待定，待权利人进行追认后合同生效。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发...查看全文

合同内容违反法律规定无效。根据相关法律规定，违反法律、行政法规实施的民事法律行为是无效的民事法律行为，合同的签订属于民事法律行为，所以内容违反法律规定的合同属于无效合同。 合同内容违反法律规定 合同内容违反法律规定无效。根据法律规...查看全文

租房不签合同是否违法，根据《民法典》规定，租赁期限超过六个月必须采用书面形式。未采用书面形式无法确定租赁期限的，视为不定期租赁，当事人可随时解除合同，但需提前通知对方。租房收回房子需要注意房租结清、损害修复、费用支付、纠纷解决等事...查看全文

在别人的授权下代签工资是合法行为，但在没有授权的情况下私自代替他人签字是违法的，甚至可能负刑事责任。在签订授权委托书时，需要注意委托期限、授权人身份、公证等重要事项，以保证授权行为的真实性和合法性。...查看全文

违反法律规定签订合同的法律后果为合同部分或全部无效，行为人应返还财产或折价补偿，有过错的一方需赔偿对方损失。根据《中华人民共和国民法典》，违反强制性规定的民事法律行为无效，例外情况除外。...查看全文

续签劳动合同晚一个月违法，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。违反规定的用人单位需向劳动者每月支付二倍薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工...查看全文

劳动合同的重要性及相关法律规定：不签订劳动合同违法，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资；未支付工资、加班费或经济补偿的公司需支付相应赔偿金；未签订无固定期限劳动合同的公司需每月支付双倍工资；申请劳动仲裁的时效期限为一年...查看全文

当事人一方不履行合同义务或不符合约定时，应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。如果一方明确表示或行为表明不履行合同义务，对方有权在履行期限届满前要求其承担违约责任。...查看全文

试用期合同需符合法律规定，根据《劳动合同法》第十九条，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括完成工作任务为期限或劳动合同不...查看全文

无效合同不一定违法，只是不会发生法律效力，违法的合同是无效的。合同无效的情形分别有：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

代购不等于犯法，有两种合法形式：个人从国外购买适量物品自用或馈赠，或通过代购商家购买并按法律交税。根据《海关法》，个人进出境物品应自用、合理数量，并接受海关监管。...查看全文

私人老板不签合同是违法的，劳动者在开始上班或发生劳务派遣关系后应签劳动合同，劳务派遣单位需与劳动者及时签订书面合同；如已建立劳动关系但未订立书面劳务合同，应在一个月内签订。...查看全文

只订立试用期合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期限制在合同期限内，且根据不同合同期限有具体规定。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该...查看全文

非全日制用工不需要签订劳动合同，不违法，不能约定试用期，提前三天即可辞职，薪酬支付最长不超过15天。《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方可随时终止用...查看全文

合同诉讼期为3年，先付款再签合同不违法，但存在法律风险。先交钱后签合同的有效性取决于合同是否依法成立且满足法律规定的条件。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。人民法院对超过20年的诉讼时效不予保护。...查看全文