劳动者怀孕了，公司不可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
临时工怀孕了公司能辞退？
律师回答
摘要：怀孕不是合法的解雇理由，公司不得无过错地辞退怀孕的劳动者或降低其工资。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以通过协商一致或者过错性辞退的方式与怀孕的劳动者解除劳动合同。根据第四十二条，公司不能因为劳动者从事职业病危害作业、患职业病或工伤、患病或非因工负伤、孕期、产期或哺乳期而解雇劳动者。这些是保护劳动者权益的法律规定。
延伸阅读
临时工怀孕了，公司能否解雇？
根据劳动法规定，公司不能因为临时工怀孕而解雇其员工。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，雇主不得因女职工怀孕解雇、辞退或降低其工资、降低其职务。临时工怀孕属于婚育自由权的行使，公司无权对此进行歧视或惩罚。公司应该尊重女性员工的权益，提供必要的支持和保护措施，如提供适当的休假、安排合适的工作环境等。如果公司违反相关法律规定，解雇临时工因怀孕的行为可能被视为违法，临时工有权利维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
根据劳动法规定，公司不能因为临时工怀孕而解雇其员工。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，雇主不得因女职工怀孕解雇、辞退或降低其工资、降低其职务。临时工怀孕属于婚育自由权的行使，公司无权对此进行歧视或惩罚。公司应该尊重女性员工的权益，提供必要的支持和保护措施，如提供适当的休假、安排合适的工作环境等。如果公司违反相关法律规定，解雇临时工因怀孕的行为可能被视为违法，临时工有权利维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十二条的规定，公司不可以无过错性辞退怀孕的劳动者，也不得降低其工资。然而，公司可以在协商一致或者存在过错的情况下解除劳动合同。对于怀孕的女职工，公司应该尊重其权益，提供必要的支持和保护措施。如果公司违反相关法律规定，解雇怀孕员工可能构成违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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