一、辞职后怎么算工龄职工经批准办理辞职手续的，根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后工龄计算问题的批复，辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。九十年代前职工自动离职或辞去公...查看全文

法律分析：1、职工离职后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，继续承认该职工以前的工龄，那么工龄工资包含前几年的。 2、职工辞职后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新计算工龄的。 3、社保问题，如果职工在原公司缴纳社保的...查看全文

五险一金辞职了并不会白交。如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人...查看全文

法律分析:企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...查看全文

法律分析:不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全...查看全文

律师分析： 辞职后交居民医保，与前公司的职工医保是不同的两种医保。居民医保指的是由政府和居民共同缴纳的医保，适用范围更广泛，但是报销比例较低。而职工医保是由雇主缴纳一部分费用，雇员缴纳一部分费用的医保，适用范围仅限于在职期间。所以...查看全文

法律解析： 辞职后交居民医保，与前公司的职工医保是不同的两种医保。居民医保指的是由政府和居民共同缴纳的医保，适用范围更广泛，但是报销比例较低。而职工医保是由雇主缴纳一部分费用，雇员缴纳一部分费用的医保，适用范围仅限于在职期间。所以...查看全文

法律解析： 辞职后交居民医保，与前公司的职工医保是不同的两种医保。居民医保指的是由政府和居民共同缴纳的医保，适用范围更广泛，但是报销比例较低。而职工医保是由雇主缴纳一部分费用，雇员缴纳一部分费用的医保，适用范围仅限于在职期间。所以...查看全文

律师解答： 辞职后交居民医保，与前公司的职工医保是不同的两种医保。居民医保指的是由政府和居民共同缴纳的医保，适用范围更广泛，但是报销比例较低。而职工医保是由雇主缴纳一部分费用，雇员缴纳一部分费用的医保，适用范围仅限于在职期间。所以...查看全文

律师分析： 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人...查看全文

法律分析：一、辞职后工龄补偿一年多少1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄...查看全文

生育保险辞职就是白交了，生育保险待遇享受需要满足一定的条件，一是必须要缴纳满一定的期限(各地区有所差异，有的地方需要交满十个月，有的地方需要交满一年)，二是在怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳保费，则无法享受生...查看全文

被除名或自动离职的职工工龄计算应一致，连续工龄可合并计算，除非曾受开除处分。开除是最高行政处分，若构成犯罪还需刑事处罚。除名仅是单位管理手续，不属行政处分。被除名前连续工龄可视为缴费年限，与重新就业后的工作时间合并计算。若曾受开除...查看全文

律师解答： 辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，离职员工应当全额发放工龄工资。如果用人单位违法克扣或拖欠工龄工资，劳动行政部门有权监察并要求支付工资和赔偿金。离职公司拖欠工龄工资的申请仲裁时效为一年，但劳动关系终止的情况下，应在劳动关系终止后一年内提出...查看全文

律师分析： 劳动法辞职补偿标准 辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满 1 年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有部分当事人缴费年限不满15年，将丧失按月领取养老金的...查看全文

律师分析： 一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 一般情况下工龄是不能带到新的单位中的,因为在实际生活中公司都不可能让一个新进员工直接享受到很高的待遇,虽然说法律上面规定的工龄是进行连续计算的,但是很多公司并没有这样实行 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文