辞职工龄是不是就断了 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问五险一金辞职了是不是就白交了

以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有部分当事人缴费年限不满15年，将丧失按月领取养老金的...查看全文

问买断工龄是不是不算以前的工龄

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本文介绍了工龄的分类和企业与员工解除劳动关系后员工应享有的社会保障待遇。工龄分为企业工龄和实际工龄，企业在购买断工龄时是指企业工龄，需要重新计算。而买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。根据《...查看全文

问劳动合同是不是辞工了就效了

答

法律分析：是的。离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了。劳动合同自动失效了。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。...查看全文

问劳动合同是不是辞工了就无效了

答

法律分析：劳动合同辞工后无效，劳动关系终止。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，用人单位可以根据经营或工作需要签订不同类型不同期限的劳动合同，劳动者辞工后，劳动关系终止，劳动合同失效。法律依据：《中华...查看全文

问劳动协议是不是辞工了就无效了？

答

律师解答：劳动合同辞工了就无效了。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】...查看全文

问劳动协议是不是辞工了就无效了？

答

法律解析：劳动合同辞工了就无效了。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】...查看全文

问职工社保中断是不是白交了

答

社会保险每一个月都会交纳一定的金额，如果说社会保险在一定时间之内没有交纳的话，那么就会严重的影响到保险的正常使用。社保断交后果等于白交钱吗不会白交但是的会影响到保险的正常使用。虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断...查看全文

问我辞职当天社保是不是就会停了

答

法律分析:劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社...查看全文

问辞职后工龄白搭了

答

工龄是指在工作期间的时间累积，辞职前的工龄不会改变，非在职期间的时间不计入工龄。继续工作后，工龄会继续增加。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人和职员以工资收入为主要来源的工作时间。本企业工龄是指工人和职员在本单位或其他...查看全文

问工伤是辞职好还是不辞职

答

律师分析:工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间...查看全文

问工伤是辞职好还是不辞职？

答

律师分析：工伤鉴定后不离职好，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。三、住院期间护理费和伙食补助费：前提...查看全文

问员工不辞职就走了给开工资吗

答

法律分析:不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳...查看全文

问员工不辞职就走了给开工资吗？

答

律师分析：不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工...查看全文

问员工不辞职就走了给开工资嘛？

答

律师解答：不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工...查看全文

问员工入职不满半年就辞职，是否有工资？

答

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四...查看全文

问员工停职后是不是就是开除了

答

停薪留职合同是用人单位与特定职工签订的，约定停薪留职期间双方权利和义务的合同。单位无权强制员工停薪留职，该行为违反劳动法。如遇此情况，可向劳动监察大队举报，停薪留职已逐渐消失。...查看全文

问员工停职后是不是就是开除了

答

所谓的开除，指的是公司对于那些严重航违反了企业规章制度，又或者是劳动纪律的行为，引起了比较重大的经济损失，又或者是其他违法乱纪行为的员工，可以强制解除劳动关系，那么，员工停职后是不是就是开除了?将会为你详细分析一下!一、...查看全文

问辞职不满30天就走了,是否违法？

答

辞职不满30天离职是否违法，取决于离职原因。如果是因为单位违法或损害劳动者权益，不违法；如果不是这些原因，不到30天离职是违法的，根据《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

问辞职不干了工资是不是要结清

答

法律分析:是的，应当在解除劳动合同时结清，协商不成可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

问关于买断工龄国企职工买断工龄

答

法律分析：买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱...查看全文