公办教师能否兼职?是否会因此被开除?

律师回答
摘要:在编教师在校外兼职将被开除。违反教师法和劳动法禁止同时建立多个劳动关系的规定。兼职将受到通报批评等处罚。各地教育部门对教师兼职的态度存在差异,有些地方严禁兼职,有些地方则有条件解禁。编制内教师可以考公务员,但需得到原单位同意。特岗教师等有最低服务年限的教师在满期前不可考公务员。
在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是会被开除的。首先,违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务,即完成教育教学工作任务;且违反了《中华人民共和国劳动法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。
在职教师在外兼职会受到通报批评等处罚。公办教师属于事业单位工作人员,为国家工作人员。依照行政法规,签订劳动合同按照聘用制管理的,根据劳动法,在合同约定或严重影响本职工作时,教师禁止兼职。违反规定的视情节轻重,分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。
从各地教育行政部门对中小学教师兼职的态度与出台的管理办法来看,也存在较大的差异,归纳起来主要存在以下几种情形:一是教育行政部门出台诸如《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行办法》,明文严禁教师兼职兼课、办补习(培训)班;二是教育行政部门在教师职务评定、评先表彰、晋级等文件中做出规定,禁止教师兼职兼课等;三是通过制定教师职业道德规范来要求教师承诺不得从事兼职等;四是有条件地“解禁”兼职。
拓展资料:在编教师是可以考公务员的,但需要取得原单位的同意,不然到资格复审环节是不能过的,资格复审一般要出示原单位的同意证明。另外,如果是规定了最低服务年限的教师岗位,如特岗教师,一般都有最低服务年限,这一类的教师在服务期满之前是不可以考公务员的。
延伸阅读
结语:教师在校外兼职违反了相关法规,会受到严肃处理,包括开除和处罚等。教师应专注于完成教育教学任务,不得同时建立多个劳动关系。公办教师作为国家工作人员,违反规定会面临批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等行政处分。各地教育行政部门对教师兼职的态度和管理办法存在差异,但大多数都明确禁止教师兼职。需要注意的是,在特定条件下,兼职可能会被允许。教师应遵守职业道德规范,不从事兼职等活动。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十章 培 训 第六十八条 公务员的培训实行登记管理。
公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十七条规定的培训要求予以确定。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

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