拘役是被依法追究刑事责任的，可以开除公职。《劳动合同法》法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第四款：依法追究刑事责任的。《公务员法》的相关规定，也是可以开除的。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。拘役犯虽然被剥夺人身自由、强制劳动改造，但与有期徒刑、无期徒刑被剥夺自由强制劳动改造不一样，体现在执行机关不是监狱，其次其参加劳动，可酌情获得报酬。
法律客观：
《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
教师因犯罪被判拘役，是否意味着被开除公职？
律师回答
摘要：拘役是一种刑罚，可以导致被开除公职。根据《劳动合同法》和《公务员法》的规定，雇主和行政机关都有权解除劳动合同或给予开除处分，当劳动者或行政机关公务员被依法追究刑事责任时。拘役的期限在1个月至6个月之间，但可以与其他刑罚相加不超过1年。与有期徒刑和无期徒刑不同，拘役的执行机关不是监狱，拘役犯人参加劳动时可以获得报酬。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员被判处刑罚时，应予以开除处分。
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教师犯罪判拘役后，是否必然面临公职开除？这个问题并没有一个简单的答案。根据不同的情况和法律规定，教师在犯罪行为被判拘役后是否会被开除公职会有所不同。一般而言，教师作为从事教育事业的专业人士，其道德品行和行为表现受到高度关注。如果教师的犯罪行为涉及到严重的违法犯罪行为，可能会被视为违背教师职业道德和职责，从而面临被开除公职的可能性。然而，具体的结果还需要考虑相关法律法规、教育机构的规定以及个案的具体情况。因此，教师犯罪判拘役后是否必然面临公职开除，需要根据具体情况进行评估和判断。
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结语：教师犯罪判拘役后，是否必然面临公职开除？这个问题并没有一个简单的答案。根据不同的情况和法律规定，教师在犯罪行为被判拘役后是否会被开除公职会有所不同。一般而言，教师作为从事教育事业的专业人士，其道德品行和行为表现受到高度关注。如果教师的犯罪行为涉及到严重的违法犯罪行为，可能会被视为违背教师职业道德和职责，从而面临被开除公职的可能性。然而，具体的结果还需要考虑相关法律法规、教育机构的规定以及个案的具体情况。因此，教师犯罪判拘役后是否必然面临公职开除，需要根据具体情况进行评估和判断。
法律依据
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第六十九条 有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第一节 分押分管 第四十条 女犯由女性人民警察直接管理。
中华人民共和国监狱法（2012修正）：第四章 狱政管理 第六节 奖惩 第五十六条 监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。
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