员工在单位有犯罪前科那是以前的事情，只要目前没有被追究刑事责任，那么单位辞退员工就需要根据实际情况来确定是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
在公司有犯罪前科的被辞退,有经济赔偿金吗?
律师回答
摘要：单位辞退员工需根据实际情况确定是否支付经济补偿。无故辞退需支付双倍补偿，合同到期辞退需支付补偿，单位经济裁员亦需支付补偿。严重违纪无需支付补偿，试用期不符合条件辞退亦无需补偿。退休员工无需经济补偿。
延伸阅读
员工因犯罪前科被解雇，是否有资格获得经济赔偿金？
根据劳动法的规定，员工因犯罪前科被解雇后，是否有资格获得经济赔偿金取决于具体情况。一般情况下，如果员工的犯罪行为与工作职责无关，并且公司能够证明解雇是合理的，员工可能不会有资格获得经济赔偿金。然而，如果公司没有遵循合同规定或劳动法的程序，或者解雇是基于歧视或报复等非法因素，员工可能有权要求经济赔偿金。因此，具体情况需要根据法律和合同条款来评估，建议被解雇的员工咨询专业律师以获取准确的法律建议和保护自己的权益。
根据劳动法的规定，员工因犯罪前科被解雇后，是否有资格获得经济赔偿金取决于具体情况。一般情况下，如果员工的犯罪行为与工作职责无关，并且公司能够证明解雇是合理的，员工可能不会有资格获得经济赔偿金。然而，如果公司没有遵循合同规定或劳动法的程序，或者解雇是基于歧视或报复等非法因素，员工可能有权要求经济赔偿金。因此，具体情况需要根据法律和合同条款来评估，建议被解雇的员工咨询专业律师以获取准确的法律建议和保护自己的权益。
结语：根据劳动法的规定，员工在单位有犯罪前科并不意味着一定会获得经济赔偿金。具体是否需要支付经济补偿或赔偿金，需要根据实际情况来确定。根据不同的辞退原因，单位对员工的补偿也有所不同。例如，无故辞退员工需要支付双倍的经济补偿，而合同到期辞退员工需要支付经济补偿。对于员工严重违反公司纪律的情况，单位则不需要支付补偿。对于员工在试用期被辞退的情况，单位也不需要支付经济补偿。对于员工达到退休年龄者，一般是没有经济补偿的。具体情况需要根据法律和合同条款来评估，建议被解雇的员工咨询专业律师以获取准确的法律建议和保护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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