员工发生工伤，单位按法规缴纳工伤保险费后，只需支付以下工伤赔偿项目：五、六级伤残津贴、治疗期间的工资福利、离职时的一次性伤残就业补助金。单位未缴纳工伤保险费的，需支付全部工伤赔偿项目，包括应由工伤保险基金支付的部分。...查看全文

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、...查看全文

单位工伤应当按以下规定赔偿：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅...查看全文

法律分析：工伤如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，赔偿职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用；职工工伤期间还享受停工留薪的待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿要根据伤残等级，月...查看全文

法律分析:下列工伤赔偿费用由用人单位承担:职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 职工因工死亡的赔偿是，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果用人单位未缴纳社保，则由用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发...查看全文

公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿，并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括接...查看全文

试用期工伤：试用期内职工享受工伤待遇，劳动单位需赔偿。根据劳动法和工伤保险条例，试用期也属于劳动关系，发生工伤应享受待遇。用人单位不得解除患职业病或工伤的劳动合同。单位未及时申请工伤认定，相关费用由单位承担。工伤补偿包括住院伙食补...查看全文

法律分析:用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十八...查看全文

用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤赔偿的费用有哪些 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会...查看全文

劳动者被认定为工伤时，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。用人单位需承担的费用包括：医疗费、康复治疗费、辅助器具费（超出保险范围部分）、停工留职期间工资、生活护理费。治疗完毕后，若解除劳动关系，需支付一次性就业补助金。若单位未缴...查看全文

工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工...查看全文

工伤赔偿费用由用人单位和工伤保险基金承担。用人单位承担的费用包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付的费用包括医疗费、康复费、交通食宿费等。赔偿项目根据伤害程度分为一般伤害、伤残和死亡，涵盖医疗...查看全文

法律分析：用人单位承担的工伤待遇项目： 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的7...查看全文

1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职...查看全文

法律分析： 　　工伤的以下费用由用人单位承担： 　　1、治疗工伤期间的工资福利； 　　2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 　　《社会保险法》 　　...查看全文

法律分析:用人单位搬迁导致工伤员工劳动合同无法继续履行的，用人单位非过失性辞退属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文