法律对年终奖是怎样规定的 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作...查看全文

1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，...查看全文

律师解答： 这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价...查看全文

法律分析： 劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金，年终奖一般是月薪1.1倍~2倍，在每年十二月...查看全文

法律分析： 　　1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 　　2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未...查看全文

分享一个中兴的年终奖的方案:套路是这样的,首先,合同并没有约定年终奖及数额,法律也没有规定发放年终奖的义务,中兴可以根据当年经营情况来自主决定是否发放。其次,中兴在遭受禁止令以来,经营状况受到重创,不符合发放年终奖的条件。再次,你...查看全文

年终奖是工资的一部分，应与工资一起发放。奖金是对员工努力的认可，激励员工继续努力。不同单位有不同发放形式，如红包、股票分红、双薪、提成等。企业发放年终奖时，有的是为了奖励员工付出的劳动，但也有些是无奈之举。...查看全文

一、年终奖什么时候发 1、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。 2、...查看全文

律师解答： 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。 【法律...查看全文

律师解答： 现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。 【法律...查看全文

律师分析： 年终奖是企业给予员工的一种福利，一般情况下是在年底或者新年之前发放。但是，目前我国还没有明确的法律规定关于年终奖发放时间的具体规定，因此具体发放时间视企业情况而定。不同企业之间的年终奖发放时间可能存在差异，一些企业可能...查看全文

法律分析: 年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间根据企业规章制度确定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。如果劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。《中华人民共和...查看全文

年后离职能否领取年终奖需具体情况分析。根据劳动部意见和工资总额规定，年终奖视为劳动报酬，发放取决于单位制度。劳动法未规定公司年终奖，完全取决于经济效益。工资总额包括计时、计件、奖金、津贴、加班工资等。劳动法鼓励社会福利，提高福利待...查看全文

年终奖发放方式与公司的人力资源管理水平相关，公开制适用于管理成熟的大企业，小企业通常采用红包形式。年终奖不仅是奖励，更重要的是全面评价员工、指导培训和改善绩效。加强日常管理，避免将问题积压到年底，强化绩效考评，淡化年终奖功能和形式...查看全文

年终奖的计算与发放根据劳动合同或用人单位规章制度，无具体法律要求。休假期间仍应支付全额年终奖，提前离职者也应获得相应年终奖。新进员工或未满一年的员工同样有权获得年终奖。年终奖属于工资的一部分，不得拖欠。...查看全文

我国的劳动法并没有详细的规定退休人员在退休这一年是否能够拿到年终奖，但是按照基础养老金的相关制度规定，退休人员达到法定退休年龄，在次月才能开始领取养老金，而在退休的当月，仍然在原单位领取正常的工资。年终奖是对一年的绩效考核，如果退...查看全文

《劳动法》规定，雇主必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品给员工。如果雇主没有提供必要的防护用品和保护设施，劳动行政部门或相关部门可以要求其改正，并可能处以罚款。其他情况另行处理。...查看全文

法律解析： 按照地铁公司给员工年终奖的定义和发放标准的解释是：工资超过4550元/月的员工，每个月从其工资里扣12％的钱留到年底发年终奖；工资低于4550元/月的员工，每个月从其工资里扣6％的钱留到年底发年终奖。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 按照地铁公司给员工年终奖的定义和发放标准的解释是：工资超过4550元/月的员工，每个月从其工资里扣12％的钱留到年底发年终奖；工资低于4550元/月的员工，每个月从其工资里扣6％的钱留到年底发年终奖。 【法律依据】：...查看全文