法律解析： 有。暑假工也是有收入的，只要受害人因为侵权行为被侵权，能够有收入证明，无论是暑假工还是有固定工作的工作者都是可以享受到误工费的赔偿的，这个是行为人因为自己的违法行为所要付出的代价。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 有。暑假工也是有收入的，只要受害人因为侵权行为被侵权，能够有收入证明，无论是暑假工还是有固定工作的工作者都是可以享受到误工费的赔偿的，这个是行为人因为自己的违法行为所要付出的代价。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

律师解答： 暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条...查看全文

律师解答： 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以...查看全文

律师解答： 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师解答： 由于一般不会签订劳动合同，所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷，一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则，即，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、...查看全文

律师解答： 暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

法律解析： 教师暑期意外误工费一般是不需要赔偿的，因为教师在暑假期间其实也是有正常的给发放工资的，所以不管有没有受到伤害，实际上都不会影响教师的正常收入。可是如果该教师在暑期还自己开的有课外辅导班，给教师造成实际损失的情况下自己就...查看全文

律师解答： 教师暑期意外误工费一般是不需要赔偿的，因为教师在暑假期间其实也是有正常的给发放工资的，所以不管有没有受到伤害，实际上都不会影响教师的正常收入。可是如果该教师在暑期还自己开的有课外辅导班，给教师造成实际损失的情况下自己就...查看全文

律师分析： 教师暑期意外误工费一般是不需要赔偿的，因为教师在暑假期间其实也是有正常的给发放工资的，所以不管有没有受到伤害，实际上都不会影响教师的正常收入。可是如果该教师在暑期还自己开的有课外辅导班，给教师造成实际损失的情况下自己就...查看全文

一般是不需要交税的。暑假工不用缴纳营业税，但如果暑期工兼职达到一定金额时则需要交个人所得税，因为暑期工兼职所得属于劳务报酬所得，属于应缴纳个人所得税的范畴。 法律依据 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

律师解答： 暑假工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。根据相关规定,“学校和其他教育机构提供的教育劳务,学生勤工俭学提供的劳务”之规定,免征营业税。而对于个人所得税是看是否达到征收标准,达到则需要缴...查看全文

律师解答： 有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

律师解答： 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬，可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为...查看全文

律师解答： 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单...查看全文

律师解答： 看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位拖欠你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文