律师解答： 教师暑期意外误工费一般是不需要赔偿的，因为教师在暑假期间其实也是有正常的给发放工资的，所以不管有没有受到伤害，实际上都不会影响教师的正常收入。可是如果该教师在暑期还自己开的有课外辅导班，给教师造成实际损失的情况下自己就...查看全文

律师分析： 教师暑期意外误工费一般是不需要赔偿的，因为教师在暑假期间其实也是有正常的给发放工资的，所以不管有没有受到伤害，实际上都不会影响教师的正常收入。可是如果该教师在暑期还自己开的有课外辅导班，给教师造成实际损失的情况下自己就...查看全文

律师解答： 如果教师在停工期间学校照常发放工资的话，是不会对其进行误工费赔偿的。如果在该教师停止工作的期间，学校仅仅发放基本工资而无其它补助的话，可以要求其赔偿实际工资的差额部分。固定收人计算公式具体如下 误工费=误工收入×误工时...查看全文

法律分析:一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。法律依据:...查看全文

律师解答： 一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

律师分析： 一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

律师分析： 如果教师在停工期间学校照常发放工资的话，是不会对其进行误工费赔偿的。如果在该教师停止工作的期间，学校仅仅发放基本工资而无其它补助的话，可以要求其赔偿实际工资的差额部分。固定收人计算公式具体如下 误工费=误工收入×误工时...查看全文

律师分析:如果教师在停工期间学校照常发放工资的话，是不会对其进行误工费赔偿的。如果在该教师停止工作的期间，学校仅仅发放基本工资而无其它补助的话，可以要求其赔偿实际工资的差额部分。固定收人计算公式具体如下 误工费=误工收入×...查看全文

如果教师在停工期间学校照常发放工资的话，是不会对其进行误工费赔偿的。如果在该教师停止工作的期间，学校仅仅发放基本工资而无其它补助的话，可以要求其赔偿实际工资的差额部分。固定收人计算公式具体如下 误工费=误工收入×误工时间。...查看全文

律师解答： 寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系）。因此，非编制人员...查看全文

教师在国家规定的放假休息时间应当发放工资。发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，...查看全文

法律解析： 一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

婚假安排需向用人单位咨询。劳动法规定用人单位必须给员工婚假，但没有具体规定。婚假的时间、有效期由单位决定，没有确切答案。最好在领结婚证前咨询单位，做好计划，避免被动。婚假一般从领证后开始计算，不同单位规定不同，法律上没有准则。建议...查看全文

法律解析： 寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位象企业聘用一样，由单位自行规定待遇，与地方财政没有关系）。因此，非编制人员...查看全文

法律解析： 有。暑假工也是有收入的，只要受害人因为侵权行为被侵权，能够有收入证明，无论是暑假工还是有固定工作的工作者都是可以享受到误工费的赔偿的，这个是行为人因为自己的违法行为所要付出的代价。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 有。暑假工也是有收入的，只要受害人因为侵权行为被侵权，能够有收入证明，无论是暑假工还是有固定工作的工作者都是可以享受到误工费的赔偿的，这个是行为人因为自己的违法行为所要付出的代价。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 有。暑假工也是有收入的，只要受害人因为侵权行为被侵权，能够有收入证明，无论是暑假工还是有固定工作的工作者都是可以享受到误工费的赔偿的，这个是行为人因为自己的违法行为所要付出的代价。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果...查看全文

律师解答： 教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。 一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。 二、如果教师是在暑假之后，...查看全文

律师分析： 教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。 一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。 二、如果教师是在暑假之后，...查看全文