仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。
劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。
了解劳动仲裁裁决的终局性
律师回答
摘要：商事仲裁和劳动仲裁有不同的规定，商事仲裁依据《仲裁法》一裁终局，而劳动仲裁根据劳动法及相关法律，只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议以及执行劳动标准方面的争议才是一裁终局，其余劳动争议可以到法院起诉。
延伸阅读
劳动仲裁的裁决结果是否可上诉？
劳动仲裁的裁决结果一般是具有终局性的，即裁决结果在法律上是最终有效的，不可上诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应当履行。然而，根据特定情况和法律规定，劳动仲裁的裁决结果也可能存在一定的上诉途径。例如，当事人可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求对裁决进行复审。此外，如果劳动仲裁的裁决违法、不公正或存在重大程序错误，当事人也可以申请撤销裁决。总体而言，劳动仲裁的裁决结果一般是终局性的，但在特定情况下可能存在上诉或撤销的途径。
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结语：劳动仲裁的裁决结果一般具有终局性，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书自作出之日起即发生法律效力。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金以及与劳动标准相关的争议，都属于一裁终局，当事人不能到法院起诉。然而，在特定情况下，当事人仍可在裁决书送达之日起15日内向法院提起诉讼，请求对裁决进行复审。此外，如果裁决违法、不公正或存在重大程序错误，当事人也可申请撤销裁决。总体而言，劳动仲裁的裁决结果一般是终局性的，但在特定情况下可能存在上诉或撤销的途径。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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