劳务派遣算劳动合同还是劳务合同外企与员工签订劳动合同或劳务合同，取决于具体的情况。。以下是两种合同的主要区别：
劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，规定双方权利义务关系的书面协议。劳动合同主要适用于国内居民和外籍员工。据中国《劳动合同法》规定，单位与员工签订的劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利、义务和责任。劳动合同签订后，用人单位应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
劳务合同
劳务合同是指劳务派遣单位通过签订合同，向用人单位提供人力服务的协议。劳务合同主要适用于外企在中国的子公司，用人单位需要在劳务派遣公司处租用员工。根据中国《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣单位应当与劳务受派遣单位签订书面劳务合同，明确双方权利义务和服务内容，并且派遣工作期限不得超过两年，派遣期间劳务派遣单位应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。
需要注意的是，外企与员工签订合同时，应当遵循中国相关法律法规的规定，确保合同的合法性、有效性。同时，外企应当为员工提供合理的福利待遇和工作环境，保障员工的权益。
劳务派遣算劳动合同还是劳务合同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。退休返聘劳动合同还是劳务合同《劳动合同法》第五十九条
