在失业期间，我的社会保险应该怎么办？
有两种选择：一是我可以办理个人参保，需要携带本人身份证、户口本（城镇）和银行存折到户口所在地的地方税务局办理；二是我可以等待新单位在适当的时候帮我参保。总之，停止购买后再重新购参保的，缴费年限是可以累计计算，中断的时间是不计算缴费年限的。
2、劳动者新单位是否应当支付劳动者的医保费用？
试用期属于劳动合同期限内，新单位应当为劳动者参保。因为在入职新单位前，原单位已为劳动者办理了社保账户转出手续，对于新单位参保并不存在客观障碍。
所以，在这期间造成劳动者的医保待遇不能享受的责任，依法应当由用人单位承担。
依据：《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、企业在用工之日起三十日内为员工办理社保登记手续能否免责？
《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。
4、如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。
劳动者在社保空档期不能享受医保，新单位要担责吗？
律师回答
摘要：在失业期间，劳动者可以选择办理个人参保或等待新单位帮助参保。办理个人参保需要携带本人身份证、户口本和银行存折到户口所在地的地方税务局办理，而等待新单位参保则不需要中断缴费时间，缴费年限可以累计计算。新单位应当为劳动者参保，试用期也应当为劳动者参保。用人单位不能免除为劳动者缴纳社保费的民事责任。为避免劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形，用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案，并在办理社保登记手续
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》第五十八条规定，企业在用工三十日内为员工办理社保的，不免除其依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。因此，企业在用工三十日内为员工办理社保并不能免责。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位未在用工三十日内为劳动者办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。因此，企业应当依法为员工办理社保，否则将面临罚款等法律风险。
结语：在失业期间，失业者应该及时办理社会保险参保手续，以便享受相关福利待遇。对于新单位是否应当支付劳动者的医保费用，劳动者应当及时参保，否则用人单位应承担相关责任。同时，企业在用工之日起三十日内为员工办理社保登记手续并不能免除自身应承担的民事责任。为避免劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形，用人单位应尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
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