在一个国家军队是十分重要的，所以在军人参军的时候需要满足一定的条件，其中视力条件是一定要满足的，那么军队对于视力标准是怎样的？ 参军体检视力标准是什么 视力标准： 右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼视力不低于4.5。经激光近视手术...查看全文

根据要求，大学生右眼的裸眼视力不低于4.6，左眼的裸眼视力不低于4.5。而坦克乘员、潜艇及水面舰艇人员、每眼裸眼视力不低于4.8，水员、空降兵、专机服务队女服务员、中央警卫团条件兵、公安警卫部队条件兵、特种部队条件兵(含海军陆战队...查看全文

法律解析： 征兵视力要求： 一、合格 每一只眼裸眼远视力4.6(0.4)以上，矫正视力在4.9(0.8)以上，屈光度在±6.00DS等效球镜以下，指挥、水面舰艇、潜艇、装甲、测绘、雷达专业合格。其中，准分子激光手术后半年以上且无并...查看全文

法律解析： 征兵视力要求： 一、合格 每一只眼裸眼远视力4.6(0.4)以上，矫正视力在4.9(0.8)以上，屈光度在±6.00DS等效球镜以下，指挥、水面舰艇、潜艇、装甲、测绘、雷达专业合格。其中，准分子激光手术后半年以上且无并...查看全文

律师分析： 征兵视力要求： 一、合格 每一只眼裸眼远视力4.6(0.4)以上，矫正视力在4.9(0.8)以上，屈光度在±6.00DS等效球镜以下，指挥、水面舰艇、潜艇、装甲、测绘、雷达专业合格。其中，准分子激光手术后半年以上且无并...查看全文

在一个国家军队是十分重要的，所以在军人参军的时候需要满足一定的条件，其中视力条件是一定要满足的，那么军队对于视力标准是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 参军体检视力标准...查看全文

1、辨色力：无红绿色盲；听力：两耳分别距音叉50厘米能区分声源方向。有听力障碍但佩戴助听设备能够到了以上条件的，可以申请小型汽车、小型自动挡车准驾汽车的汽车行驶证； 2、上肢：双手拇指健全，每只手其他的手指必须有三指健全，肢体和手...查看全文

员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则单位需支付补偿。员工可以要求经济补偿和未签订合同的双倍工资。解决方式包括离职后要求赔偿、劳动仲裁申请和提供证据证明劳动关系。单位满一年未签订合同，视为无固定期限劳动合同。...查看全文

员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职，员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。...查看全文

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再...查看全文

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再...查看全文

律师解答： 入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

根据中国劳动法规定，女职工在入职后怀孕，无论入职时间长短，均有权依法享受产假。产假期间为98天，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，产假可增加15天；而对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假可增加15天。另外，如果...查看全文

律师解答： 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:员工一般入职就可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析： 员工入职一个月内必须签订合同。法律规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则用人单位会承担相应法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律解析： 劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

律师解答： 员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文