律师解答： 入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、职员上班多少天才有工资?上班入职第一天即开始算工资，按天算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(...查看全文

法律解析： 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： ...查看全文

新员工办入职手续当天上班吗？入职当天就开始上班，具体时间根据公司规定。劳动合同法规定试用期不超过一个月至六个月，具体根据合同期限而定。劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护等基本条款，双方可协商其他内容。劳动者...查看全文

法律解析： 办完入职才上班几天也是需要办理离职手续的。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。因为劳动关系自用工之日起即已建立劳动关系，虽然刚入职，也是需要办理解除劳动关系手续的，但在试用期内，劳动者可以随...查看全文

办理入职手续所需材料及入职后的培训与转正评估。入职所需材料包括个人简历、证明文件、照片等。入职后进行培训，包括职能专业技术培训和企业文化等方面的培训。转正评估是对员工工作的评估和认可，由用人部门和人事部进行审批并办理手续。试用期结...查看全文

一般情况，新员工如果证件带齐，且报到公司有专人处理此事，那么所有流程走完，当天就能上班了，所以办理入职后多久上班，基本当天就能上，但是证件不齐，且公司拖沓，那也会需要两三天。新员工大可不必关心办理入职后多久上班，只用安心等待工作即...查看全文

疫情严重可以不上班吗 可以。员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。 试用期上班了几天不做后工资...查看全文

法律分析：员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。《劳动合同法...查看全文

新员工入职后应当正常上班，开始计算工资。入职前需要提供相关资料，并按流程办理工作证、就餐卡等手续。入职报道分为有入司培训和无培训两种情况，试用期根据劳动合同法规定。第一天入职需注意穿着得体、礼貌问候同事、避免过多问题，自行解决工作...查看全文

法律解析： 新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...查看全文

法律分析:新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。...查看全文

本文介绍了员工旷工与自动离职的关系以及用人单位可以与旷工员工解除劳动关系的规定。一般情况下，员工旷工超过三天才可以被视为自动离职，但公司可以依据内部规定解除劳动关系。同时，在员工旷工期间，公司可以扣除相应的工资。...查看全文

现在的一些企业，如果让自己的职工加了班的话，为了补偿他们，他们通常会通过一些调休的方式来让员工休息。那么大家知道调休以后还需要算加班工资吗。 一、调休以后还需要算加班工资吗 加班调休可以不给加班费。 我国《劳动法》第四十四条有下...查看全文

员工入职多久可以休婚假 1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。2 根据《民法典》、《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路...查看全文

公司规定入职不满7天没有工资违反我国法律；劳动合同应在入职30日内签订；入职后单位须为员工申请社保并缴纳费用；养老保险缴费比例根据工资总额确定。...查看全文

新员工入职当天即开始上班，需要提供相关资料并办理入职手续。入职报道分为有培训和无培训两种情况，试用期根据劳动合同法规定。新员工第一天入职需注意着装得体、与同事交流有礼、自行解决工作问题，并尽快适应工作状态。...查看全文