新员工入职上班几天才能休息？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新员工入职上班多少天才能休息？

答

法律解析：入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问新员工入职上班多少天才能休息？

答

律师解答：入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工上班摔跤不严重能休息几天

答

疫情严重可以不上班吗可以。员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。试用期上班了几天不做后工资...查看全文

问新员工办入职手续当天上班吗？

答

新员工办入职手续当天上班吗？入职当天就开始上班，具体时间根据公司规定。劳动合同法规定试用期不超过一个月至六个月，具体根据合同期限而定。劳动合同应以书面形式订立，包括合同期限、工作内容、劳动保护等基本条款，双方可协商其他内容。劳动者...查看全文

问新员工入职几天内辞职？

答

律师分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。【法律依据】： ...查看全文

问入职后几天上班？

答

办理入职手续所需材料及办理后几天上班的问题解决。转正评估是对员工工作的一次评估，有助于员工提高并获得认可。具体办理入职手续和试用期的规定需根据公司规定执行。...查看全文

问上一天夜班该休息几天

答

律师分析:1、劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。2、如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

问办完入职才上几天班要办离职吗

答

办完入职才上班几天也是需要办理离职手续的。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。因为劳动关系自用工之日起即已建立劳动关系，虽然刚入职，也是需要办理解除劳动关系手续的，但在试用期内，劳动者可以随时解除劳动关...查看全文

问办完入职才上几天班要办离职嘛？

答

律师解答：办完入职才上班几天也是需要办理离职手续的。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。因为劳动关系自用工之日起即已建立劳动关系，虽然刚入职，也是需要办理解除劳动关系手续的，但在试用期内，劳动者可以随...查看全文

问办完入职才上几天班要办离职吗？

答

律师分析：办完入职才上班几天也是需要办理离职手续的。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。因为劳动关系自用工之日起即已建立劳动关系，虽然刚入职，也是需要办理解除劳动关系手续的，但在试用期内，劳动者可以随...查看全文

问新员工入职等于上班吗

答

法律分析：员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。《劳动合同法...查看全文

问职员上班多少天才有工资？

答

法律分析：一、职员上班多少天才有工资?上班入职第一天即开始算工资，按天算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(...查看全文

问新员工入职后立即上班吗？

答

新员工入职后应当正常上班，开始计算工资。入职前需要提供相关资料，并按流程办理工作证、就餐卡等手续。入职报道分为有入司培训和无培训两种情况，试用期根据劳动合同法规定。第一天入职需注意穿着得体、礼貌问候同事、避免过多问题，自行解决工作...查看全文

问工伤能休息几天

答

一、工伤能够休多久 1、职工发生工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，所在单位不再按月支付原工资福利待遇，工伤职工依法享受伤残待遇。 2、法律依据：《工伤...查看全文

问新入职员工能休年假吗

答

法律解析：新入职员工当年是没有年假的，工作满一年可以享受5天的年假。【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...查看全文

问新入职员工能否休年假

答

法律分析:新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

问新入职员工能否休年假

答

新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件，能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果不符合该条件的，则不能享受带薪年休假。...查看全文

问新入职当月休息加班调休还算工资吗

答

现在的一些企业，如果让自己的职工加了班的话，为了补偿他们，他们通常会通过一些调休的方式来让员工休息。那么大家知道调休以后还需要算加班工资吗。一、调休以后还需要算加班工资吗加班调休可以不给加班费。我国《劳动法》第四十四条有下...查看全文

问三班倒一月能休息几天

答

三班倒制度下，劳动者每月通常能休息4天，而双休制度下则可休息8天。劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的平均工作时间不得超过44小时，每周至少要休息一天。如果雇主安排劳动者加班工作，必须与工会和劳动者进行协商。...查看全文

问三班倒一月能休息几天

答

三班倒每月一般休息4天，双休制则可享受8天的休假。劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作不超过44小时，每周至少要休息一天。用人单位安排劳动者加班时，应与工会和劳动者协商。...查看全文