在不违反国家法律规定的情况下，企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准，这是法律常识。企业可以高于这个标准但不能低于这个标准发放。 用人单位可以自定加班费标准吗 用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得...查看全文

律师解答： 用人单位不可以自定支付加班工资的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:在不违反国家法律规定的情况下，企业单位可以制定支付加班工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

法律解析： 用人单位不可以自定支付加班工资的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 在不违反国家法律规定的情况下，企业单位可以制定支付加班工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条...查看全文

法律解析： 在不违反国家法律规定的情况下，企业单位可以制定支付加班工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条...查看全文

加班费应根据不同情况支付，工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。...查看全文

法律分析：一、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。_x000D_ 二、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_x000D_...查看全文

法律分析： 一、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 二、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，...查看全文

法律分析:员工自愿加班，用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班，单位才需要依法支付给员工加班费，但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六...查看全文

律师解答： 不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；2、安排劳动...查看全文

法律分析： 如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（...查看全文

法律分析:用人单位不支付加班工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；或者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，来给予其一定的行政处罚；也可以依法申请支付令或者申请调解、仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：（一）延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；（二）休息日工作且无法安排补休支付不低于200%的工资报酬；（三）法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 用人单位可以自定支付加班工资的标准吗 在不违反国家法律规定的情况下，企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准，这是法律常识。企业可以高于这个...查看全文

律师分析： 用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额,合并计算个人所得税。依照法律法规，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得...查看全文

法律分析:用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额,合并计算个人所得税。依照法律法规，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经...查看全文

法律解析： 用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额,合并计算个人所得税。依照法律法规，下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得...查看全文