工伤骨折鉴定标准及赔偿九级

律师回答
摘要:工伤事故中明显骨折可初步判定为十级伤残,根据伤残等级享受不同待遇:一次性伤残补助金按伤残等级支付,工伤医疗补助金和伤残就业补助金由省规定具体标准。
在工伤事故中,只要出现明显骨折的情况,都是可以初步判定为十级伤残的。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤骨折赔偿标准与九级赔偿制度的解读
工伤骨折赔偿标准是根据劳动者在工作过程中因骨折导致的伤残程度和损失来确定的。根据我国相关法律法规,工伤骨折赔偿标准分为九个级别,即九级赔偿制度。每个级别对应着不同的赔偿金额和待遇。九级赔偿制度的目的是保障工伤骨折受害者的合法权益,提供经济和医疗支持。具体赔偿金额和待遇根据工伤骨折的严重程度、治疗费用、康复情况等因素来确定。了解和理解工伤骨折赔偿标准与九级赔偿制度,对于工伤骨折受害者和相关人员来说至关重要,可以帮助他们获得合理的赔偿和支持。
结语:工伤骨折赔偿标准与九级赔偿制度为保障工伤骨折受害者的权益提供了明确的规定。根据伤残程度和损失,九级赔偿制度确保了不同级别的赔偿金额和待遇。了解和理解这一制度对受害者和相关人员至关重要,能够帮助他们获得合理的赔偿和支持。工伤骨折赔偿标准的确立旨在提供经济和医疗支持,以满足受害者的需求。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:
(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;
(三)具有良好的职业品德。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

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