1、九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。
2、九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
九级骨折工伤赔偿标准
律师回答
摘要：九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪等。九级伤残为9个月的本人工资。未参加工伤保险的单位不必到签有服务协议的医疗机构治疗。没有出差伙食补助标准的单位可参考当地国家机关工作人员的标准。
延伸阅读
工伤事故中不同伤残等级的赔偿标准
工伤事故中，根据不同的伤残等级，赔偿标准也会有所不同。根据相关法律法规，我国将伤残等级分为十级，从一级到十级依次递增。每个等级对应着不同的赔偿金额。例如，对于九级骨折这样的严重伤残，根据工伤保险制度，赔偿标准会相应提高。具体金额可能会受到地区、公司政策等因素的影响，但一般来说，九级骨折工伤赔偿标准会比较高。因此，受伤员工可以根据自身的伤残等级来合理维护自己的权益，争取获得相应的赔偿金额。
工伤事故中，根据不同的伤残等级，赔偿标准也会有所不同。根据相关法律法规，我国将伤残等级分为十级，从一级到十级依次递增。每个等级对应着不同的赔偿金额。例如，对于九级骨折这样的严重伤残，根据工伤保险制度，赔偿标准会相应提高。具体金额可能会受到地区、公司政策等因素的影响，但一般来说，九级骨折工伤赔偿标准会比较高。因此，受伤员工可以根据自身的伤残等级来合理维护自己的权益，争取获得相应的赔偿金额。
结语：根据以上内容，九级伤残赔偿涵盖多个方面，如一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费等。九级伤残对应九个月的本人工资，并不一定需要在签有服务协议的医疗机构治疗。此外，如果用人单位没有规定出差伙食补助标准，可参考当地国家机关工作人员的标准。根据不同伤残等级，赔偿标准有所不同。受伤员工应根据自身情况，合理维护自己的权益，争取获得相应赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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