固定期限劳动合同终止步骤

律师回答
摘要:固定期限劳动合同到期终止后,用人单位应履行续签通知义务,否则需支付经济补偿金。劳动合同到期顺延的情形下,特殊劳动者享有保护,劳动合同应顺延至特殊情形消失时终止。双方需遵守劳动法规定,单位应积极通知续签,若劳动者不续签,可解除合同无需支付补偿金。
一、固定期限劳动合同到期怎么办
1、固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2、用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约,就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3、可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。
二、劳动合同到期顺延的情形
劳动合同到期,可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者,即使劳动合同到期届满也不能终止。《劳动合同法》对部分特殊劳动者予以特别保护,并且为了维护劳动关系稳定,相关法律法规基于对劳动者特殊保护的需要,规定了劳动合同期满顺延制度。
《劳动合同法》第42条、第45条规定了包括劳动者在法定医疗期内、女职工在“三期”内等等几种情形下,劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。《劳动合同法实施条例》第17条规定了劳动合同期限与服务期期限之间的关系,当劳动合同期满,但双方约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当顺延至服务期满。还有一部法律容易被大家所忽略,那就是《工会法》。
如今大部分劳动者与用人单位签订的劳动合同都属于固定期限劳动合同,也就是在劳动合同当中有明确约定具体的期限,一般在约定的期限届满之前,双方可以先协商看是否续签劳动合同,这个时候单位应当积极主动的履行通知续签的义务,若因为劳动者自身原因不续签的话,则双方之后解除劳动合同,单位也不需要支付补偿金。
延伸阅读
结语:固定期限劳动合同到期后,用人单位有续签通知的法定义务。根据劳动合同法,如果用人单位未续约通知,劳动者有权获得经济补偿。唯一例外是,用人单位提供维持或提高劳动条件的续约通知,但劳动者拒绝。如果用人单位无法证明劳动者拒绝续约,应支付经济补偿金。劳动合同到期顺延适用于特殊情形,如法定医疗期内、女职工的三期等。此外,《工会法》也有相关规定。在劳动合同期满之前,双方应协商是否续签,单位需履行通知续签的义务,若劳动者自身原因不续签,则双方解除合同无需支付补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
制定固定期限劳动合同的步骤

固定期限劳动合同应在合同中明确合同期限,双方协商一致后可签订。若劳动者已签订两次固定期限合同,第三次可为无固定期限合同,或经协商一致可继续签订固定期限合同。...查看全文

无固定期限劳动合同有终止期限吗

法律分析:无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中...查看全文

无固定期限劳动合同有终止期限吗?

律师分析: 无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同有终止期限吗

法律分析:无固定期限劳动合同没有终止期限,但出现以下情形的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文

无固定期限劳动合同有终止期限吗?

法律解析: 无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同有终止期限嘛?

律师解答: 无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

无固定期限劳动合同能否终止?

无固定期限劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...查看全文

能否终止无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同的解除赔偿标准及解除方式。解除合同可协商或法定解除,违法解除需双倍赔偿。经济赔偿根据工作时间和工资确定,补偿上限为12个月。用人单位解除合同需提前通知,原因包括不满足要求、工作失职、受伤等。...查看全文

无固定期限劳动合同如何终止?

无固定期限劳动合同在以下情形时终止:1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的...查看全文

劳动合同终止的具体步骤

劳动合同终止程序包括:1、书面通知劳动者解除合同;2、提前通知工会解除合同理由;3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续,时间限定为15日内。...查看全文

无固定期限劳动合同会自动终止吗

无固定期限劳动合同可以终止 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位...查看全文

劳动合同签无固定期限怎么终止

法律分析:签无固定期限的劳动合同后,如果有下列情形的合同就会终止:劳动者离退休,开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪的;或者用人单位被责令关闭、撤销的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

固定期限劳动合同被终止怎么办

法律分析:固定期限劳动合同被终止的处理有:_x000D_ 1、依法终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金;_x000D_ 2、违法终止劳动合...查看全文

无固定期限劳动合同能够终止吗

法律分析: 无固定期限的劳动合同可以终止。劳动合同终止的情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...查看全文

无固定期限劳动合同可以终止吗

法律分析:无固定期限的劳动合同是可以终止的。如果具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡;用人单位被依法宣告破产等情形的,该劳动合同就会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十...查看全文

劳动合同签无固定期限怎么终止?

律师分析: 无固定期限劳动合同在以下情形时终止: 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被依法宣告破产的; 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

劳动合同签无固定期限怎么终止

法律分析:无固定期限劳动合同在以下情形时终止:1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销...查看全文

固定期限劳动合同终止的补偿规定

固定期限劳动合同终止需要支付补偿金。根据《劳动合同法》第46条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等情形。除非劳动者不同意续订合同或根据法律规定,其他情况也需要支付...查看全文

无固定期限劳动合同是否有约定终止期限?

无固定期限劳动合同没有终止期限。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...查看全文

固定期限劳动合同到期后会自动终止吗?

法律分析:一、固定期限劳动合同到期后会自动终止吗劳动合同到期不能自动终止,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止...查看全文