被辞退需要哪些手续-法律问答|晖律网

被辞退需要哪些手续

回答于2024-05-05 阅读（1354）

律师回答

摘要：公司要辞退员工需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资,并经用人单位与劳动者协商一致后才能正式解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。被辞退的员工不需要签字,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,可分为过失性辞退和无过失性辞退。公司通过辞退解除劳动合同的,需出具离职证明并一次性付清劳动者工资,同时为劳动者办理

公司若要辞退员工,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付一个月工资,方可正式解雇员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、被辞退需要员工签字吗
被辞退不需要员工签字。公司过失性辞退或者无过失性辞退劳动者的，通知书到达劳动者后生效，通知书属于用人单位单方面解除劳动合同的书面形式，当然不需要劳动者签字。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为过失性辞退和无过失性辞退。公司通过辞退解除劳动合同的，在辞退时出具离职证明并且一次性付清劳动者工资，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照法定情形与劳动者协商一致解除劳动合同。然而，在解除劳动合同后，用人单位需依法为劳动者支付相应的补偿金。但是，在某些情况下，用人单位不得要求劳动者支付补偿金。

首先，《劳动合同法》规定，用人单位可以依照法定情形与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

其次，《劳动合同法》规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除或者终止劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，用人单位在解除员工合同时，需注意不得要求员工支付补偿金的情形。否则，员工有权利要求用人单位依法支付相应的补偿金。

结语：结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可以正式解雇员工。而被辞退不需要员工签字，辞退是用人单位单方面解除劳动合同的强制措施。同时，根据原因的不同，可分为过失性辞退和无过失性辞退。在辞退员工时，用人单位需要出具离职证明并一次性付清劳动者工资，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或被依法追究刑事责任等情形，用人单位不得解除劳动合同。

法律依据

法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
公务员法(2018-12-29)\t第八十七条\t担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第三十一条\t企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。

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